【经理人职场-讯】很多公司会为员工提供住宿，宿舍自然也需要公司进行日常管理。宿舍管理制度改写一些什么内容呢，以下小编为您提供的宿舍管理制度范文可以为您提供一些参考。

　　制定宿舍管理制度的目的：

　　为了搞好员工宿舍,加强治安,保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境,特制定本制度。

　　一、 宿舍管理办法

　　1 员工申请住宿条件

　　(一)营业所人员于辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。

　　(二)凡有以下情况之一者，不得住宿

　　a.患有传染病者。

　　b.有不良嗜好者。

　　(三)不得携家眷住宿。

　　(四)需遵守本公约。

　　3 本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。

　　4 宿舍统由所长(或职位最高者。职位相当以年资长者)担任宿舍舍监，其工作任务如下：

　　(一)总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。

　　(二)监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及台风)。

　　(三)备置员工资料(如血型、紧急联络人……)

　　5有下列情况之一者，应通知主管及管理部门：

　　a违反宿舍管理规则，情节重大者。

　　b留宿亲友者。

　　c宿舍内有不法行为或外来灾害时。

　　d员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。

　　6 有关宿舍现有的

　　器具设备(如电视、煤气炉、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。

　　7 住宿员工(含出差员工)应遵守下列规则：

　　a服从舍监管理、派遣与监督。

　　b室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。

　　c室内不得使用或存放危险及违禁物品。

　　d个人棉被、垫被起床后须叠齐。

　　e烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其易燃物品不得放置寝室。

　　f换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。

　　g洗晒衣物需按指定位置晾晒。

　　h电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。

　　不得随意破坏或改变宿舍区宿舍区的的布局结构,员工必须按宿舍床位对号入座,任何人不得随意调换床铺位置。特殊情况需经宿舍长批准后方可调换。

　　未经许可,不得留宿外来人员; 若住宿员工直系亲属确需留宿,经由宿舍长书面申请批准后方可,留宿时间不得超过二天,违者罚款50元。

　　节约用水、用电,正确使用和自觉维护水、电及电器设施,确保住宿安全。

　　宿舍无人时,需关闭门窗及所有水电设施及电器。

　　携带易燃、易爆、剧毒、放射性等危险品及管制刀具、有杀伤力的机械进入宿舍区者,经发现予以没收,并给予100元以上罚款;造成不良后果的,按国家有关规定处理。

　　严禁在宿舍区聚众赌博,违者没收参赌者赌资,并作解雇处理.情节严重者,送交当地公安部门处理。

　　本制度自发布之日起执行。【经理人职场-office.icxo.com】