硅谷最大的秘诀不是科技创新

　　概括来说，硅谷有以下人文特点——

　　注重结果让能人胜出：在硅谷，“才能”为王，而其他因素，例如年龄、种族、资历等都不是重要的。正因如此，新移民有机会在这片土地上生根发芽，甚至成长为参天大树。

　　品行不好会被淘汰出局：诚实和信任是一切合作的基石。硅谷在鼓励创新和重用能人的同时，对人品要求也很高。其实在作投资决策的时候，风险投资家的关注焦点就是创业者的人品，而创业者寻求合作伙伴的时候，首看的也是人品。品行不好的人会被很快淘汰出局。法定合同和口头的君子约定都受到尊重。

　　不断学习永无止境：硅谷的高学历(博士／硕士)人比例很高。但人们并不满足这个学位，而是孜孜不倦地学习新的东西，每天晚上下班之后，都有很多人到学校学习新的思想和知识，或者参与专业讲座了解各行业的最新趋势。

　　酷爱自由追求解放：自由是硅谷人的最高境界，思想自由，言论自由，时间自由，空间自由，创造自由……他们不喜欢政府干涉，不喜欢教会约束，不喜欢意识形态的框架。于是自己创业就成了一个平常硅谷人的平常追求，一个实现人生自由的手段。

　　鼓励风险包容失败：高科技行业是一个高失败率的行业，常常是十家开门，九家关门。而在硅谷，不管是投资者还是创业者在小心计算后，很愿意承担风险。创业者常常有着正面、乐观的性格，而投资人也尽量创造条件让创业者的初始日子不要过分艰难，没有后顾之忧。如果成功了，皆大欢喜，如果失败，则从头再来。 “失败是成功之母”这句中国名言，在硅谷得到充分实践。

　　适度贪婪激发进取：贪婪是很多罪恶的根源，而适度贪婪则是人类进步的动力之一。硅谷人能较好地把握这个“度”。因此硅谷人虽然将财富多寡当成一个成功的指标，但并不把财富当成终极追求。在这里，你可以看见一个亿万富翁一会儿驾着飞机穿梭于大洋两岸，一会儿又穿着免费T恤悠然坐在街头简陋的小咖啡馆里，最后将所有的财富捐给慈善事业。

　　乐于竞争脚踏实地：硅谷人喜欢竞争，周围同事、朋友、同学成功的人不少，这些榜样更激发他们创业的雄心，别人能，为什么我不能？硅谷人也是务实的，他们看重的创新是有用的东西，能迅速转化成产品的创新，不喜欢天马行空的遐想，也不注重发表几篇科学论文。他们眼界虽高，但脚踏实地，在日复一日的严格操作中一步一步踩出坚实的成功之路。

　　从业群体高速流动：硅谷的从业群体流动性极强，从全国甚至全世界聚集到此，从一个公司到另一个公司迅速跳槽，各公司(包括竞争对手)的员工之间的频繁接触，以及跨行业间的智慧不断交融……这样的一个职业环境，知识也高速流动，同行之间难以保守秘密，只有靠最优异的执行力快速胜出。

　　居住环境四季如春：硅谷是美丽的，常年气候温和，来了就不想走，这样硅谷的地产也就更贵了。

　　4.中国为何没能复制硅谷

　　硅谷的成功创造了耀眼的财富，留下激动人心的传奇。于是，世界各地的人都在思索：我们可以复制硅谷的成功吗？于是大批的硅谷“复制猫”在全球出笼：北京“硅谷”，以色列“硅谷”，印度“硅谷”……然而，这么多年过去了，虽然也有些优秀的高科技公司在世界其他地方脱颖而出，但真正能和硅谷抗衡的，则还没出现。为什么呢？

　　笔者没有研究其他地方的情况，仅就对中国的“高科技园区”的一些了解总结几点差别：

　　“高科技园区”是政府从上而下的行为。这种园区计划成分太多，而市场有机成长的成分太少。所以到科技园区做事，往往是楼房、大道很漂亮，但缺少创新的灵魂。纵观历史，从没有见过哪个政府在创新上有什么作为。

　　学校人才培养和高科技人才需求脱节。在传统的数理化基础教育方面，国内的学校可以培养功夫很深的学生，但到了发展很快的高科技行业，就显得力不从心。

　　创新成果利益分配机制不健全。在国内，我常常听到这样的故事：合作的一方强势时常占另一方的便宜，而被迫签下城下之盟的一方则会在有机会时全力反击，让各合作方的契约如同虚设。如果合同一方是一个强大而又操作不规范的政府，那么一个自由人又能如何行为呢？

　　法制体系对高科技创业者保护不利。拿知识产权保护来说，虽然国家已有相关立法，但执法力度弱，打击侵权行为不力。结果是偷盗知识产权的做法成本低风险低回报高，而开发新东西的成本高风险大回报难测。这样，愿意投资和出力做科技创新的人就少多了。

　　金融体系不配套，资本和智慧投入的变现机制差。风险投资在中国已有数年了，虽仍年轻，但越做越好。可到目前为止，中国创业家的成功故事都是在美国纳斯达克(NASDAQ)和香港股票市场实现的，国内的股票交易所是国有企业的提现机器。希望最近开放的深圳股市创业板，能够为创业者和早期投资家提供一条新的变现机制，这样，一方面让更多的资金重新投入高科技产业，另一方面这些成功的创业家的故事也将激励更多的年轻人投入创业领域。