26日上午，烟台芝罘区人才市场举行财务管理人才专场招聘会。记者在招聘现场发现，随着烟台上市企业的不断增多，有上市操作经验的财务高管成为许多企业争抢的对象。

30万急聘财务高管

上午10时许，记者在芝罘区人才市场二楼的招聘大厅看到，虽然大多数岗位是中小企业提供的营销专员、文秘、软件技术人员等，但也出现了销售总监、财务总监、人力资源总监等高端岗位。

在招聘大厅西南角，龙口一家企业招聘财务总监，要求具有上市操作经验，并特意标注“高薪”字样。当记者询问“高薪”高到什么程度时，该企业招聘负责人赵惠欣透露，该公司正在积极筹备上市工作，深知规范财务的重要性，他们为具有上市操作经验的财务高管开出的年薪基本都在30万元以上，而一般财务高管年薪不会超过8万元。“不过我们连续招聘两个星期，也没碰上一个合适的人才。”赵惠欣对此颇感无奈。

针对烟台有上市操作经验的财务高管紧缺的现象，芝罘区人才市场主任徐继亮表示，烟台拟上市企业都希望找到经历过完整上市流程的高级人才，一般就得去上市公司“挖”意中人。然而，这些人才不是股东就是公司的创业元老，不会轻易跳槽。

猎头“挖人”获利多

尽管烟台许多企业对财务高管求贤若渴，但“宁缺毋滥”仍是众多企业招聘过程中秉承的原则。在当日的招聘现场中，推出的100余个财务人才岗位中，要求具有3-5年以上工作经验的岗位占80%，学历要求本科及以上的更是占到了70%以上。

“这说明学历并不是最重要的，企业更看重个人经验和实战能力。”芝罘区人才市场有关负责人表示，在市场竞争激烈的今天，企业出于成本考虑往往选择在同行业中挖得能人。

该负责人告诉记者，烟台许多筹备上市的公司在招聘不到具有上市经验的高级人才时，往往选择求助猎头公司，不少企业甚至会开出10万元的高价寻觅财务高管。

高价挖人值不值？开发区某猎头公司的负责人杜广楠表示，合格的财务高管并非短期就能培养出来，他们通常需要10年以上高强度的实战工作经验积累，目前在烟台这种人才很少。与此同时，这些高管通常人脉资源丰富，挖来一个高级人才，实际上是挖来“千头万绪”的社会关系。