双薪制停止后年终红包如何纳税

　　1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

　　2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数

　　举例：2008年A企业员工小王，12月工资4000元，取得双薪（多发放1个月的工资）是4000元，年末又取得一次性奖金20000元。

　　由于工资4000元，已超过2000的扣除标准，在计算双薪和一次性奖金时，不能再考虑扣除标准因素。

　　原政策下，取得的双薪，应单独作为1个月的工资、薪金所得计征个人所得税：4000×15%-125=475（元）。

　　当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数：20000÷12=1666.67，适用10%的税率，20000×10%-25=1975（元）。

　　此外，4000元的月工资缴纳个税应为（4000-2000）×10%-25=175元。以上所得合计应缴纳个人所得税550+1975+175=2700（元）。

　　后“双薪制”时代，如何操作

　　一些中介机构和纳税人在暗自窃喜，个税又多了筹划空间，以后发放双薪时，不再使用双薪或第13个月工资名义，也不再和一次性奖金区分，统统作为一次性奖金处理。

　　有部分纳税人认为可以和半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等一样处理，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税，这样的做法可能使纳税负担增加。

　　如上述案例中，双薪与当月工资合并，应纳个人所得税=（4000+4000-2000）×15%-125=775（元），比原来该两项所得多纳税125元（775-475-175=125）。

　　也有部分纳税人认为，其实年终发双薪，也可以视为年末一次性奖金的组成部分，以后可以并入一次性奖金，按年终奖缴纳个税的方法操作，这样的做法反而可能使纳税人负担减轻。

　　如上述案例中，如果将双薪并入一次性奖金，应纳个人所得税（20000+4000）×10%-25=2375（元），比原来该两项所得少纳税75元（1975+475-2375=75）。

　　笔者认为，国税发[2009]121号停止“双薪制”计税方法后，现在还不能确定双薪适用以上哪个方法。不同性质的单位，存在着很多特殊情况。尤其是企业年末双薪往往和各种奖金混合在一起，如果采用以上第一种处理方法，将很难操作。而如果采用第二种方法，纳税人为了避税可能避开双薪的名义，也可能侵蚀税基。