怎样提高你的简历回复率 在求职的时候，也许你投递了无数的简历，回复的多少？简历的回复率直接与你的简历制作有关，如何提供你的简历回复率呢，这就需要你巧妙制作你的简历。
   

步骤/方法

1. 多投简历，提高回馈概率。
    如果你翻开一本求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。
   这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。
     还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。
    
   
2. 简历投递的方式
   附件+邮件
       你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
       1）用最淳朴的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE
   2007的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。
       2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。
       如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。
       只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。
   邮件标题
       你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分：
       “John的简历”
       “John应聘贵公司“
       “John应聘NEDP的简历”
       “John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！“
   发送与转发
       有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！
       如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：
        “贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。
       切记，一定要一封封地发啊！