现代企业，在越来越重视员工培训的同时，开展的员工培训逐渐呈现出知识化、高科技化、社会化等五大趋势。具体解读与您分享如下：

　　趋势一：企业员工培训更加知识化

　　成功的企业将培训和教育作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业的最大特点是：崇尚知识和技能，倡导理性思维和合作精神，鼓励员工通过素质的提高来确保企业的不断发展。这种学习型的企业与一般企业的最大区别就是，永不满足地提高产品和服务的质量，通过不断学习进取和创新来提高效率。

　　趋势二：企业员工培训高科技化趋势加强

　　利用高科技来丰富培训手段和提高培训质量，是近年来兴起的企业培训的潮流。特别是电脑多媒体技术被广泛地运用于企业培训工作，使培训和教育方式产生质的变化。

　　趋势三：企业员工培训更加社会化

　　现代企业的许多要素，如管理、经营、销售，乃至文化理念，都有许多相通之处，这就为培训的社会化创造了基本条件。同时，现代社会的分工和信息交流的畅通，使得培训能以社会化的形式出现，通过培训内容的组合来满足各方面的需求。

　　趋势四：企业员工培训更加注重深层次发展

　　许多企业已将企业员工的培训向各个领域渗透，其内涵已远远超过培训本身。比如，一些企业除了员工知识和技能的培训，还通过一定的形式，向培训企业文化、团队精神、劳资关系等方向发展，使企业行为进入更深层次的领域。这是一个具有重要战略意义的发展趋势。

　　趋势五：企业员工培训更加注重培训的质量

　　培训质量成为企业开展员工培训的生命。讲求企业培训的效益，通过效果评估，追踪员工培训在工作岗位上的表现、产品质量、服务水平等方面，检验培训质量的高低。一般遵循需求调查———培训实施———效果评估的运作程序来保证培训效果。