(世界计算机讯)现中国移动集团总经理李跃表示，要继续发挥规模优势，进一步加强管理，努力实现新的增长。

　　纠结了一年的中移动高层接班人猜想终于尘埃落定。5月31日下午，中移动历史上最大一次人事重组问题最终以王建宙留任公司董事长，李跃升任公司总经理画上了圆满句号。

　　据世界计算机了解，改任董事长和党组书记的王建宙仍为一把手，接任总经理的李跃为二把手，但李跃终将成为中国移动掌门人成定局。中移动是上市公司，这样的人事安排也是为了减少王建宙未来退休对上市公司带来业绩震荡或影响。

　　针对中国移动最高层变动，香港投行分析称，这是为了减低王建宙未来退休对上市公司的震荡，中国移动终将由李跃接任董事长。

　　香港投行分析师认为，预计中国移动上市公司也将调整，由王建宙继续担任中国移动上市公司董事长，李跃则出总经理，但何时宣布还有待于上市公司公告。

　　分析师同时估计，这是王建宙将退休的先兆，中国移动先在母公司层面换班子，让市场预先了解中移动未来的领导，以减低王建宙落实退休对上市公司的震荡，最终，李跃将担任中国移动董事长。

　　另一种可能则是，王建宙退休之后，三大运营商高层换岗，李跃出任其它运营商一把手，因为按照以往惯例，一般提拔的一把手不在本系统任职。之前，常小兵是从中国电(600795,股吧)信排名第一的副总经理位置上升任中国联通(600050,股吧)董事长，而王晓初则是从中国移动副总经理、上市公司总裁的位置上升任中国电信集团公司总经理。（世界计算机报道）

　　历史上，中移动最大一次人事重组问题最终以王建宙留任公司董事长，李跃升任公司总经理划上了句号，这是我国通信产业的一件大事，也是我国国有企业体制改革的一件大事。有业内人士分析，王建宙留任公司董事长的最终目的，是帮助中移动实现平稳过度打下基础，也为李跃下一步的工作开展铺平道路。

　　据世界计算机了解，李跃曾经在一次对外讲话中表示，“中国移动当前的优势主要是三方面：第一是网络优势;第二是集中化的优势;第三是构建价值链的优势。由于有以上三方面的优势，我们的综合实力有显著提高，经过了五年的发展，中国移动的用户规模已经跃居全球第一。话音业务的掉话率是GSM网络的关键指标，同掉话率在1.6%～2%之间的一些国际标杆企业相比，中国移动0.8%～0.9%的掉话率之低当属世界一流水平”。

　　李跃的一个重大贡献是改变了中国移动的网络管理体系。早先，中国移动的传统网络管理是基于各地市的，但实际上，通信网络建设只有基于集中的体系，在严格管理的环境下，并利用信息化手段，才能创建一流的网络质量。因此，在李跃的主导下，中国移动从2000年开始了集中化的业务网络和集中化的支撑网络建设。

　　在李跃的具体指挥下，中国移动实现了全国业务全国统一管理、分省业务全省统一管理的两个层次的集中管理，集中化建设使得中国移动网络优势得以进一步提升，网络质量优势得以突出显现，中国移动由此基本上构建了准确率高、反应速度快的支撑体系，由过去分散复杂的多层网络变为现在简单、简洁、集中管理的网络。

　　李跃个人资料：

　　51岁，中国移动通信集团公司总经理.于二零零三年三月加入本公司董事会，协助首席执行官负责法律事务、市场经营、数据业务等工作。李先生从二零零零年四月起任中国移动通信集团公司(本公司之控股股东)副总裁。他亦是中国移动通信有限公司董事，并于二零一零年三月获委任为凤凰卫视控股有限公司非执行董事。曾任天津市邮电管理局副局长，天津移动通信公司总经理。他毕业于天津大学，拥有工商管理硕士学位及香港理工大学工商管理博士学位。李先生是一位教授级高级工程师，拥有超过34年的电信行业丰富经验。(