T公司是中原一家年销售额8000万元的小企业，所在行业的产业集中度很高，龙头企业都是50亿～200亿元的巨头。10亿元以下规模的企业连生存都很困难。

    这家企业本来就是靠低价在区域市场生存。2007年原辅材料开始涨价，把本来微薄的利润压榨到亏损的边缘，原料继续涨价就意味着亏损，亏损就等于把企业逼向死角。老板的本意是，实在不行了就转行。

    其实，像T公司这样面临转行或关闭的企业有一大批……

    一线找到突破口

    老板找到我们的时候，我们没有给他们讲涨价的道理，而是一起到零售终端考察。考察后发现，大企业比T公司还困难。

    大企业的困难，一是政府不让涨，因为有一定规模的食品企业已经纳入了政府价格监控的范围，价格已经不再仅仅是市场行为。即使大企业想涨价，也要过政府这一关。

    二是大企业之间相互对峙，谁也不敢率先涨价。大企业之间有很强的防备心理，即使坐在一起开行业会，也不敢透露口风。

    调查发现，大企业已经在搞变相涨价，他们的做法是改变销量结构，扩大高端产品的销量，压缩低端产品的销量。有的甚至扬言要放弃低端产品。

    大企业产品结构的变化，给中小企业腾出了市场空间。

    考察还发现，中小企业大多没有思路，没有行动，没有涨价能力。有些企业采取偷工减料的方式涨价，这等于自掘坟墓，更有一批小企业准备大逃亡。

    在办公室里找不到的办法，却在市场一线找到了。原来觉得自己有困难，现在发现所有人都有困难。

    涨价新理念

    以往召开销售会议，业务员提出的要求都是“产品更好一点，包装更美一点，价格更低一点，政策更好一点”。考察发现，通路产品营销的关键不在于价格，而在于“价差”（利润），谁能让终端赚钱（有利润），他们就能把产品卖出去，只要产品涨价能涨出终端的利润，涨价就能够成功。

    消费者不是对便宜的产品感兴趣，而是对“占便宜”的产品感兴趣。越便宜的产品，消费者可能越占不到便宜。

    活跃市场的办法不是做渠道促销，而是把价格涨上去，然后用涨价后的政策让消费者“占便宜”，让终端有利润。这样的涨价才能成功。

    鉴于原料涨价后多数竞品采取防守策略，公司完全可以利用机会扩大市场区域，通过新区域扩张和新产品推广应对原料涨价。

    涨价举措

    根据涨价新理念，T公司采取了四条措施应对涨价。

    第一，升级产品“树高打低”。即用高价位产品与低价位竞争。

    该行业的产品价位有0.5元、0.8元、1.0元、1.2元、1.5元、2.0元、2.5元等多个价位区间。