大学生不再是"精英"代名词

　　现状四：性格决定成败

　　“作为销售人员，需要不断的与不同地客户沟通，这就要求一定要性格外向开朗，沟通表达能力强的人，如果你是木讷而不善言辞，当然做不好这个工作！”一家电子类公司工作人员接受记者采访时，对前来面试的毕业生进行了整体的分析。

　　“在学校，你可能是一个好学生，一心学习，成绩很好。但是，一旦走入社会，就完全不一样了。来面试的学生，绝大多数对自己预期过高，对现实认识不够。总认为自己在学校很优秀，找工作一定没问题，不愿意做改变。这样根本不行。我们通过简短的面试，要了解的是你是否具备销售人员所需要的性格因素，是否能够与客户与同事相处和谐，现在的高校教育却忽视了这一点。”

　　在26日西安人才市场组织的招聘会上，占多数的用人单位以销售和服务类需求为主。而在记者接触的5家企业中，每一家都特别提出了性格因素在招聘中的重要地位。

　　高校教育与社会需求相脱节已经是不争的事实。而忽视对学生个性因素的培养，特别是指导学生形成积极健康、乐观向上的性格也是高校教育缺失的地方。

　　“不仅仅在销售行业，其实，在很多行业，乐观开朗的个性都容易成为吸引人的地方。性格因素的重要性还在于，个性乐观、沉稳的人，往往承受压力的能力更强。在如此快节奏的现代化生活中，很难想象一个不善言辞、性格孤僻的人能坚持下来。”

　　今冬的就业市场，中小企业特别是销售类行业占了很大一部分，对文职类等就业困难的专业来说，是一个很好的选择，而应聘这一类企业，毕业生的性格因素是影响其成败的关键。

　　“总觉得学校教的东西在实践中用的很少，而用人单位需要的东西学校又不会告诉我们。”西安财经学院毕业生小何这样对记者说。

　　专家声音：“解决高校教育与社会需求脱节的问题，需要多方的努力。不仅在学校教育的过程中，在学生职业规划的同时，学校就要主动和社会相联系，了解社会变化，让学生适应社会。我们已经认识到了这个问题，正在筹备成立《陕西师范大学就业与创业专家咨询委员会》，邀请政府职能部门和相关大企业的人力资源主管，与高校教师共同承担毕业生的培训和指导工作，通过讲座、面对面交流等形式，让一线的专家向校内传递用人市场变化，让校内老师也了解社会人才需求，从而在教育上做出应对和改变。”陕西师范大学毕业生就业指导中心主任田安政如是说。

　　现状五：期望值的“黄金分割率”

　　11月23日陕西科技大学的校园招聘会，有来自全国各地的71家单位参加，提供岗位1228个。参加竞争的毕业生却有9600名，1∶7.8的比例让很多应聘学子降低了期望值。

　　“你对待遇有什么要求？”

　　“我的要求不高，1000到1500左右吧！”

　　在招聘会上，“工资不要求高够用就行”、“能找到就不错了”等是记者听到最多的几句话。

　　就业形势严峻，不少大学生为找到饭碗，开始自降身价，对薪水、待遇等要求明显降低，而面向基层民生岗位就业也成为很多毕业生的首选，越来越多的天之骄子把自己看作了普通就业大军中的一员。

　　“今年学生们的总体期望值下降了，以前像宁夏、新疆这些地方要招人，根本没人愿意去，特别是成绩优秀的学生，工资少于4000根本不考虑，但今年，很多学生自己降低了要求。”在陕西师范大学就业指导中心办公室采访时，记者遇到了该校外国语学院老师。

　　然而，还是有部分学生预期不减。

　　“他们工资只给1200，低于1500我就不想去了。”

　　“我希望能够找到专业对口的。工资要不低于2000。”公交车上，记者意外听到了两位毕业生的对话。

　　看来，期望值方面的“黄金分割率”还很不好掌握，只能依靠毕业生自己的认识和判断。

　　专家声音：不少专家向记者阐述了这样的观点：大学生对社会不了解，对自己的价值也没有正确认识，对就业期望值高是很自然的。但大多数在不断的碰壁中都会慢慢调整自己的目标，这需要一个适应的过程。自觉的降低期望值本身是一种进步，说明大学生已经开始让自己适应市场了。在工作中发现自己的优势，脚踏实地的不断进步，在任何岗位都能做出成绩。