2009年薪酬趋势 基本工资增幅减缓       多家国际知名人力资源咨询公司调研结果显示：

　　经济危机的负面效应正在逐步扩大，在全球大规模裁员的同时，减薪风潮似乎也愈演愈烈。据报道，最近国内一些大型钢铁企业都在酝酿降薪，其中某钢厂员工拟降20%，处级以上干部拟降50%。甚至一些大型企业除裁员外，还对在职员工开始减薪。这样看来，收入危机似乎正在向每个上班族靠近。

　　自2001年以来，中国的薪酬平均年增幅维持在8%左右，2008年上半年更是达到12.2%，其中以基金业为首，增幅达到20.9%，银行和寿险业紧随其后，分别达到14.2%和11.4%。但2008年9月是薪酬预算的一个拐点。在此之前，各公司还预测2009年薪酬的增长幅度不低于9%。而随着“金融海啸”威力的逐步显现，对经济环境的担忧和缩减成本的考虑，导致国内已有超过半数企业降低了2009年薪酬增长预算。

　　那么，具体来说今年的薪酬到底走势如何呢？

　　●总体趋势：基本工资涨幅下降

　　11月份以来，多家国际知名人力资源咨询公司对中国境内的大中型企业进行了《危急中的薪酬》调研。结论基本一致，那就是2009年基本工资整体来说仍然会上涨，但增长速度会大幅放缓。2008年的工资增幅约为12%，而2009年平均增幅会下降3.5%-4%，仅为8%左右。

　　其中各行业所受影响也有所不同。根据华信惠悦的调研，受影响最大的是房地产行业，由2008年上半年超过10%的涨幅下调至2009年的5.9%；制造业由12.5%降至10.7%，金融行业由8.8%降至7.5%，高科技行业和消费品行业影响较小，分别由9.7%降至8.3%和10.2%下调至9.4%。总的来说，调整后的预期稍有下降，但基本保持了较高水平。

　　与亚洲其他国家相比，中国的工资涨幅较快。比如，今年预计韩国企业工资涨幅为6.4%，新加坡为4.5%，日本仅为2.8%，唯一超过中国的是印度，由2008年上半年15%的工资增幅降为2009年的13.8%。印度和中国2009年工资增幅的高预期得益于这两个新兴市场的发展迅速，企业一直面临“人才缺乏”的问题。

　　●年度奖金、分红严重缩水

　　根据翰威特的调研，就2008年年终奖金来说，超过80%的企业表示会减少奖金红利的发放，其中约有36%的预计降幅超过10%。而有超过80%的企业预计2009年还会降低奖金、红利的支付，而降幅超过10%的企业超过了44%。韬睿咨询的调查结果显示，有超过2/5的企业表示减少非管理层人员的年度奖金和分红，50%的企业希望减少高级主管人员的年度奖金和分红。

　　此外，培训、员工活动、娱乐等福利会大幅减少。韬睿咨询的调研结果表示，有61%的公司表示会取消年会及其他员工活动以减少支出；有75%的企业计划削减差旅及娱乐费用。

　　●员工收入两极分化

　　随着薪酬的变化，企业的用人策略也会发生相应改变：比如对高绩效员工，相应的待遇、资源会向他们倾斜；而平庸员工的待遇会进一步降低。换句话说，企业会更加注重薪酬的投入产出，关注人才的“性价比”。

　　翰威特公司去年11月的薪酬调查显示，大部分企业表示今后激励政策会向高绩效人员倾斜，他们的薪酬总额和未来增长将会受到格外的关注，对普通员工的投入可能会逐步减少。具体做法是将普通员工工资增长幅度再降低1.2%，将绩效员工的工资增长幅度再降2%，而将这笔省下来的预算转化给高绩效的员工，也就是说高绩效员工的薪资涨幅将高于公司内平均涨幅的2-3%。

        尽管经济低迷，根据中华英才网去年9-11月的统计数据标明，高级销售人员和市场拓展人员是企业目前最紧缺的人才，占据前十大热招人才的6个席位。而据万宝盛华公司2008年的报告显示，长期来看，中高层管理者、高级销售人员和高级技术人员是中国市场的稀缺人才。

　　总的来说，这次危机让企业和员工都重新对自己进行定位。一方面，企业的高层管理者们越来越认识需要倾斜资源重点投资高绩效员工；另一方面，员工也开始朝着企业希望的方向努力，不断提升自己的能力与素质以进入高素质人才行列。暂时的薪酬增幅减缓，让双方都有了检视自己、建立新的游戏规则的机会。

　三星经济研究院研究员　邱静