中小企业加薪应对用工荒

　　深圳：缺工80万普工尤甚

　　深圳节后缺工逾80万、尤其是普工难招。记者走访发现，导致深圳“用工荒”的原因主要有以下几点：

　　经济回暖，企业订单增多。记者从富士康公司了解到，该公司节后用工缺口约5万人，为缓解“用工荒”，该公司从大年初三就开始招工，并采取了“员工推荐老乡”的奖励制度。截至22日，该公司现场招募1万余人。

　　富士康公司相关负责人告诉记者，造成用工缺口的重要原因之一就是经济回暖，企业订单增多。

　　我国中西部地区就业空间增大。近年来，珠三角地区进行产业结构调整、升级，不少劳动密集型企业向经济欠发达地区转移。国际金融危机加速了产业升级，使得我国中西部地区制造业、服务业长足发展。同时，国家惠农政策力度加大，农村劳动力外出就业意愿降低。另外，随着全国经济发展，农民工外出打工有了更多的目的地。

　　这些原因直接导致来深求职人数减少，深圳市人力资源和社会保障局的统计数据显示，来深求职人数去年以来一直回落，去年底比年初进场求职人数下降了33．7％。

　　深圳薪酬待遇缺乏竞争力。目前深圳市普工的月工资为900至1500元，但在劳动力输出大省四川，普工的月工资已达到1000元左右，大量农民工选择就近择业。

　　新生代农民工不愿做普工。“工资再高，我也不会做普工。”不少“80后”、“90后”的新生代农民工这样说。

　　统计显示，去年四季度深圳市劳动力市场16－24岁求职人占总求职人的51．53％。“80后”、“90后”新生代农民工与第一代农民工相比，大多接受了较好的教育，学历越来越高，养家糊口的压力也远没有父辈大，他们的择业观发生了很大的变化。

　　“结构性”缺工不能忽视。深圳市总工会生产保护部副部长王鸿利，虽然目前来看企业缺工主要是经济回暖、订单激增而导致的“补偿性”缺工，但随着深圳产业结构调整和产业升级步伐加快，“结构性”缺工现象也不能忽视。

　　泉州：用工缺口15万多人

　　泉州市是我国劳务输入重点地区，全市共有民营企业近13万家，每年吸引外来务工人员170万。泉州市近期组织的一项对全市企业用工调查显示，去年底，企业用工需求缺口8万多人，比上年同期增加2万多人。今年第一季度，用工需求缺口将达15．3万人，比去年同期多3万多人。

　　当地有关部门分析，经济回暖使企业用工量增加，而工资待遇偏低、新生代农民工需求多样化等又是缺工的主要原因。

　　2月21日，记者在泉州市下辖晋江市陈埭镇乌桥招聘现场看到，招聘单位很多，但求职者大多持观望态度，与企业达成工作协议的人员寥寥无几。

　　东正（福建）儿童用品有限公司需招聘针车课、冲裁课、高频印花课等9个部门大量员工，当日上午只有10多名求职者留下联系方式。“问的人都少，别说招人了。”这家企业招聘代表一边说一边摇头。

　　在晋江市人力资源市场，福建好来屋食品工业有限公司招聘500多名工人，没有技术要求，应聘者并不多。招聘代表黄天符说，现在求职者选择的工作多，工资待遇、生活环境要求都比较高，不好招。

　　石狮市是泉州市下辖的另一重点用工地区。“今年求职者比2009年少多了。”石狮市利民职业介绍所工作人员吴述梅说，“2009年一天有10多个人登记找工作，忙不过来。今年一天只有四五个人，没什么人气！”

　　石狮市永达职业介绍所门前也是冷冷清清。该所工作人员胡得军说，今年一天最多七八个人来找工作，比2009年差很多。

　　泉州市劳动和社会保障局局长苏渊明说，今年不少企业用工需求都出现一定的缺口，主要缺的还是普通工人，集中在服装针织、陶瓷树脂、制鞋等传统劳动密集岗位上。

　　南宁：餐饮业节后人难招

　　从大年初八开始，南宁市一些在春节黄金周期间歇业的餐馆纷纷重新营业，但大都面临着用工缺口较大的困难。在春节期间一直忙得不可开交的一些星级大酒店，也同样遭遇人手不足问题。“主要是服务员流动性太强，从业人员既难留，也难招”，一家星级酒店的经理对记者说。

　　记者在采访中了解到，因为春节期间大量员工都回家过年，并且许多是“有去无回”，一些外来务工人员也纷纷前往珠三角城市寻求发展，由此造成南宁市节后餐饮业的“用工荒”现象。

　　南宁市长湖路一家酒店经理说，现在许多年轻人觉得做服务员没有发展前途，也有不少适合当服务员的女青年更倾向于到广东等地打工，因而南宁本地服务人员短缺，服务水平也跟着打折扣，消费者投诉随之增多，餐饮业经营受到很大影响。他说：“餐饮从业人员的流动性越来越大，几年前800元的月薪可以招到人，现在1500元也招不到”。

　　记者了解到，出现餐饮企业服务人员“既难留，也难招”的困难现象，其中既有求职者个人的原因，也有用人单位的原因，不少餐饮企业无故拖延员工的试用期，有的甚至不按时发放工资，员工缺乏相应的福利保障。许多来自农村的进城务工人员也觉得在餐饮业从业“没有出头之日”，纷纷选择到珠三角城市的工厂上班。