2010 求职注意事项　　在2010年中，如果一旦有了跳槽的想法，求职者该注意哪些问题又该规避哪些陷阱？几位知名企业的人力资源管理者通过多年经验，告诉你真正的关键所在。

　　问题一2010年，你对应聘者的建议是什么？

　　上海源耀公司HR总监Shirley：

　　跳槽需谨慎

　　金三银四的招聘旺季很快就到了，不少人拿到2009年的年终奖后，开始蠢蠢欲动，有些人从年前就已频频和抛橄榄枝的猎头们见面。但在经历了这场金融危机后，建议大家还是抱慎重的态度，因为经济刚刚复苏，套用股市的一句话“才市有风险，跳槽需谨慎”。

　　海日辉咨询公司招聘流程外包经理Alfred：

　　合理包装简历

　　不要过度包装简历，招聘市场的激烈竞争使求职者在简历上做足了功夫，过度的渲染反而会失去机会。提出合理的薪资要求，从细节观察公司的风格、发展阶段和经济状态，做出比较准确的预测。

　　美的集团招聘主任胡文强：

　　注重人脉培养

　　求职者更需要注重自己的沉淀与提高。需要加强人脉的培养，有时朋友的推荐会是你向上发展的良机。

　　诺华招聘总监田璐：

　　不要迷信宝典

　　不要迷信那些求职宝典，现在面试更多是由经验主导的行为面试。比如更多是“介绍你一次客户拜访经历”等这样的问题。这些开放式问题网上很难找到标准答案。此外，你的个性是否适合职位并不是十分关键，我们更看重你的职业性格，也就是你与该职位的匹配度。

　　问题二2010年，求职者应该注意招聘中的陷阱是什么？

　　上海源耀公司HR总监Shirley：

　　发展空间

　　“我们这个职位要求比较高，公司目前不能一步到位给到你这个职位，但做得好，很快就能升迁。”这样的说辞可能是真的，但也可能是忽悠人，因为他们目前没有更适合的候选人，公司又急着用人，所以将就着先录用了，试用后再说。完善的企业，都是根据明确的职位说明书来招聘人员的，宁缺勿滥。职位发展，易采用“就高不就低”的原则，只有新公司是一家知名企业，您的职位才可以降一个等级，不然是一次失败的跳槽经历。

　　腾讯招聘总监陈双华：

　　待遇陷阱

　　在和企业面谈过程中，在待遇、薪酬、职位情况、个人职业发展等方面都要详细地做个了解，尤其是在企业文化、企业生态环境方面要尽可能地了解是否和自己的情况较为匹配，不要因为某项条件优厚就立即同意，其中很可能会存在着一些求职者在入职前无法预料到或者想到的问题。

　　问题三通过最近的招聘，你认为应聘者在求职过程中在哪些方面容易出现问题？

　　Alfred：

　　薪资谈不拢

　　根据相关的调查，在这个阶段，企业薪资水平和个人期望值之间往往存在一个10%的差距，这个数据已经变成了一个现象，往这成为企业和求职者谈判的一个难点。但这恰恰不是一个不可逾越的问题，往往通过变换时间、私下交谈、发挥招聘者的人格魅力，使这个问题得以解决。

　　韬睿惠悦咨询公司专家江为加：

　　表现过度

　　面对招聘方的测试，过度表现自我。招聘中设置的种种题目和环节都有着目的性，不要想当然的试图还原出出题人的目的，并根据自己的理解去可以展现自我，对于经验丰富的HR们来说，很容易就弄巧成拙，所以在这方面一定注意“过犹不及”的问题。