怎样规划你的晋升路径 越来越多的人关心自己的职业发展前（钱）景，尤其是自己在企业内部中的晋升机会与空间。据统计，50%以上的中高层管理人员来自企业内部，因此，只要你认真分析组织架构、企业文化及晋升制度，下一个晋升机会就是你的了！
步骤/方法

1. 垂直向上型晋升路径
      这是一条人人皆知的晋升路径，就是通过自己勤奋工作、坚持不懈的努力顺着公司的职务阶梯一步一步往上走。
   
   切入点的确定
   从最低层的岗位开始做起，的确不难，但你一定要有可持续发展的思路。以快速消费品行业的销售部为例，你可以从销售代表做起，然后是销售主任→重点客户销售主任→系统谈判员→销售经理→销售总监→负责销售的副总，这就是垂直向上型发展的基本思路。
   
   了解你的上司
   如果你不了解上司的为人、喜好、个性，只顾埋头苦干，最终还是得不到上司的赏识和认同。乐富建议你多与上司交流、沟通，在工作中多留意上司的言谈举止，琢磨他（她）的为人处事准则及业绩衡量标准，这样不但可以减少不必要的误会与磨擦，还可以加深彼此之间的信任与依赖。
   
   积极“推销”上司
   不少年轻人急功近利，好大喜功，试图在上司的上司面前“表现自己”，结果烙下“两边都不是”的罪名。这是垂直向上发展过程中最忌讳的一点。试想一下，如果上司不为你留出空位，即便你再勤奋、再努力也只能在原位踏步踏，因此，你一定要在重要的场合里“推销”上司的业绩与功劳；如果必要，你还应该鞍前马后地为上司争取更高的职位。
    
2. 向核心靠拢型晋升之路
       这是一条鲜为人知的发展途径，或许它的职位、头衔变化并不显著，但它的进步表现在人际关系的处理与把握上。
   
   一般来说，作为公司的总经理，做出任何决策都需要大量的信息给予支持与帮助；而处在他这样的位置，自然“高处不胜寒”，有时难以接收到具体、细致的信息，因此，他需要身边有自己信赖的人能够帮助他得到他想要的，或者在恰当的时候传播他自己不便传播的信息。老板赋予这些人的职位或头衔可能是，挂职副总、行政经理、总经理助理等，一些次要且不担重责的职务。
   
   忠诚。你可以能力有限，水平不高，甚至是粗俗、不上台面，但对老板忠诚是绝对不可以没有的。
   
   坚守秘密的能力。作为上司或老板最反感的是，你不能保守公司的核心秘密；这些秘密可能是有关公司人事变动方面的消息，也有可能是高层之间的权力之争问题，不管是什么，你要做到的是闭上你的嘴。否则，后果就是：丢职或走人。
   
   察眼观色的能力。老板永远不会给你一个明确的指令，让你收集某类他想要的信息或散布他想说但不能说的话，你要能够猜测出他的模糊指令。否则，你便辜负了领导的“栽培”，最终错失晋升良机。
   
   
   
   

1. 横向螺旋上升型发展路径
      这是一条绝对需要认真规划的职业发展路径。
   
   举例
   从消费品行业入手，原因是该行业竞争激烈、市场变化大，与日常生活相关、易于捕捉市场信息。职业发展路径是：销售代表→市场专员→产品主管→新产品开发专员→研发部经理→市场总监。在相关但独立的部门内工作将有助培养、形成一套完整、持续且适用性强的工作经验和技能，如果你还能不断培养自己处理复杂事务及管理别人的能力，职业钱景一定很丰厚。
   
   不断调整、平和心态，以坚定、积极、乐观的态度迎接可能遇到的困难
   
   另外，在职业发展的过程中，还应充分借助外力，即公司在行业内的声誉、地位等，跳跃、迂回地到达最终目标。