6成以上劳资争议因工资引发

本报讯(记者廖靖文 通讯员史功汇)工会希望进行工资协商却不懂操作怎么办？专家和总工会专职人员手把手教你。昨日，广州市协调劳动关系三方在蓓蕾剧院举办了广州市工资集体协商重点单位首批培训开班动员大会，市人大常委会副主任、市总工会主席陈伟光及900多名非公企业代表参加了培训班。专题讲授非公有制企业工资集体协商实操知识。

陈伟光指出，2008年以来广州市劳动争议案件呈“井喷式”大幅度增长，其中，涉及工资和加班工资的案件占总量的65.2%，推行工资协商势在必行。

“当前出现一些怠工现象的主要原因，一是工资低了，职工对劳动失去了信心；二是部分企业的管理方式没有人情味，使得他们对劳动失去了兴趣。”在培训班上，省总工会干部学校副校长李晓明通俗生动地分析了企业与员工之间的关系等各种情况，并提出了如何稳定职工队伍的专业意见。

李晓明指出，工会只有掌握丰富、全面的材料，才能据此提出有力依据，才有可能赢得主动地位。他详细介绍了如何进行外部资料和内部资料的收集。外部资料包括地区、行业的职工平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数等；内部资料主要是指企业上年度和本年度经营实绩或预计的数据资料，工会应通过各职能部门收集再做好“功课”准备协商。