(一)工资总额的构成:

　　计时工资;计件工资;工资性奖金;工资性津贴和补贴;加班加点工资;非工作时间工资

　　(二)工资计算的原始凭证

　　考勤记录表;施工任务单;工资卡;扣款通知单等

　　(三)工资的计算

　　计时工资的计算:

　　1)按出勤天数计算: 应付计时工资 =出勤天数×日工资率+病假工资 工资率有日工资率与月工资率之分.

　　2)按扣除缺勤天数计算: 应付计时工资 =月标准工资-缺勤天数×日工资率 -病假天数×日工资率×病假扣发工资%

　　计件工资的计算: 应付集体计件工资 =集体完成产品数量或工作量×计件单价 计件单价=集体月标准工资总额/集体月制 度工作小时数×单位产品工时定额 分配系数=集体计件工资/(工资等级系数 ×实际工时数) 应付个人计件工资=∑(产品产量×计件单价)

　　工资性津贴?经常性资金?非工作时间工资的计算均按国家的相关标准.

　　代扣款项:指从工资中代扣的水电费等

　　应付工资=计时工资+计件工资+工资性 津贴+经常性资金-事病假应扣工资

　　实发工资=应付工资-代扣款项

　　工资结算单及工资结算汇兑表