企业开展在职培训有什么好处？我想松下幸之助的一句话可以给你些许启示，他说“要造松下产品，先造松下人”。

　　有份日本的研究报告显示：工人教育水平每提高一个等级，技术革新者的比例就平均增长6%。一般工人提出的革新建议约能降低成本5%;经过一定训练的技术人员的建议，约能降低成本10～15%;而受过良好教育的管理人员创造和推广的现代科学管理技术，则可以降低成本30%以上。

　　随着各国对人力资本因素的日益重视，企业在职培训投资对经济增长的作用亦将越来越大，其发挥作用的方式主要表现为：

　　(1)提高劳动生产率

通过对员工的在职培训，增加其人力资本存量，提高其技能水平，从而推动劳动生产率的提高，正如亚当‘斯密在200年前就曾指出的一样：一个工人技能的提高，如同一部机器或一种工具的改进一样，可以节约劳动，提高效率。据联合国教科文组织的资料表明：与文盲相比，小学毕业生可提高劳动生产率43%，初中毕业生可提高108%，大学毕业生则可达300%。

　　(2)提高产品技术含量和竞争力

培训使员工知识、技能不断增加，其创新能力也会随之提高，因此可以通过技术创新或产品创新等方式直接提高产品的技术含量，提高产品的质量和竞争力;同时，经过培训的员工可以利用其掌握的先进技能，对既定的物质资料进行深度开发和利用，提高资源利用率，从而降低产品成本，提高经济效益。

　　(3)提高科技成果的转化率

企业员工科学知识和技能水平的提高，可以提高员工的技术熟练程度和技术应用能力，从而使科技成果转化率得到提高，以便更加充分地发挥科学技术的“第一生产力”作用，促进经济快速增长。

　　(4)提高管理水平与管理效果

培训还可以提高员工，尤其是提高企业管理层与决策层中高级职员的综合素质和管理水平，使企业通过高效管理来提高其综合经济效益;另外，还可以促进良好的企业文化的形成，增加企业的凝聚力，提高员工的主动性与积极性，充分发挥整体人力资本要素中的协作力要素的作用，达到一种使企业经济效益成倍提高的正的整合效应。

　　实践也证明，通过在职培训而加速人力资本的不断积累，确实能够在很大程度上加速经济增长。