每年的新员工入职季，各企业的人力经理人们往往都会或多或少的为新员工培训而发愁。尤其是那些所招新员工大多为年轻人的企业。现代年轻人的特点大多较为自我、脑子灵活、不喜被严格约束，素质知识较之以前也有所提高。因此，对企业非技能型的培训往往不买账。

　　那么，针对这样的新进员工培训有什么技巧么？如下，与您分享应对新进员工的培训技巧：

　　1、进公司之初，着力于教导基本礼仪、工作态度等基本事项。

　　2、不以老眼光、旧想法去看待员工，以平等态度与员工进行沟通。

　　3、以委婉的方式提示员工应注意的事项，避免说教的形式。

　　4、只说明工作的基本内容和性质，留给对方自主发挥的余地。

　　5、严格要求新进年轻员工，以高标准衡量对方的工作。

　　6、主动与员工协商工作进程、工作进度报告时间等。

　　7、使对方明白“你是在对为自己的前途而努力”，关注对方的工作进程和取得的进度。

　　8、坦诚相待，不加掩饰地指出对方的缺点。