面试官常用的一些面试问题已经被各大网站转载N遍了，很多求职者在无数的实战中也对我们要提的问题烂熟于心。那么面试官在面试过程中如何面对那些编造虚假信息的求职者?今天就给大家说说我在面试中是如何识别虚假信息的。

　　1、我通常会用STAR的提问方式来追问求职者过去的经历，在面试中我会发现。有的求职者在描述过程时有时用“我”，有时用“我们” ，这表明，求职者可能把“我们”的事实扣在了“我”的身上。

　　2、还是STAR。在面试管理类的职位时，求职者在描述一个完整的事件时，会突出过程，但是忽略掉思路。这表明，求职者可能是具体的事件的执行者，而不是一个管理者。

　　3 、数据前后矛盾。曾经面试过一个区域经理，他说自己是负责浙江区域。其间他提到自己的的团队15人，面试快结束时，他提到自己的年销售量大约200万，有盈利。虽然对这个行业的利润比率我不太清楚，但是这么点销量要在浙江地区养活15人，办公费用，差旅费用还是比较艰难的。