最近，一好友告诉我她又换工作了。从年前开始实习到现在，半年多点，她已经换了四、五份工作了，很让我无语。这种“跳蚤”人跳来跳去的行为就是一种对找工作的盲目的表现。

　　做文员后发现没前途，干了一段时间就走人了；做经理助理，又因公司变相让去做销售而不了了之；应聘上咨询师也转正了却受不了很大的工作压力和它说了拜拜……

      眼下正是许多应届毕业生走上工作岗位的时候。而有不少刚刚走上工作岗位的新人就又开始找工作做跳槽的准备了，他们往往连一份工作的试用期都没有做满，就又走进“才市”，在求职的人群中忙着四处递简历。

　　对于这种新人频繁跳槽的现象，社会上普遍的观点是，频繁跳槽使新人无法学习到岗位所需技能及相关知识，更无法深刻领悟企业的精髓。大学生们好高骛远，没有勇气面对枯燥的工作内容和复杂的人际关系等等问题。

　　还有一些企业在社会保险方面没有保障，养老、医疗、失业保险等“三金”需要自己投保。这让很多年轻求职者感觉工作稳定，没有安全感。

　　其实对刚毕业的新人跳槽应多给予理解。刚刚走出校门的学生，多数并不知道何种工作最适合自己，很难保证他们的第一份工作如愿以偿。其实，很多情况下，他们想像中的自己与真实的自己存在差距。因此，工作一段时间后，。发现现在的工作并非自己所希望的样子，就会萌生跳意。跳槽者中的很多人是在合理安排自己的人生，企业给不了机会让他寻找适合自己的岗位，那他就通过跳槽改变目前的工作状态。

　　在试用期内的工资很低也是一个原因，有时在试用期内表现出色，也难免被“炒鱿鱼”。也有的老板利用严格的劳动纪律，过分加大处罚力度克扣就职者收入。相反，国有事业单位和企业以及一些比较有知名度的单位却吸引了大批求职者。

　　毕业生频繁跳槽，反映了学生在就业思想上的不成熟，找工作有点盲目。另一方面也有用工制度不合理的地方，所以建议毕业生在找工作时要慎重，不要为了工作而工作，同时也要学会如何维护自己的权益。