据报道，上海市劳动和社会保障局透露：截至去年底，上海市高技能人才总数超过18万，占技术性从业人员比重达到12%，而2003年初只有6%。到今年年底，上海高技能人才比重达到15%左右的目标可以实现。

    今年以来，传媒不断报道一些地区遭遇了民工荒、技工荒，尤其是高级技工的缺乏。与此相对照的是，上海的技能人才却不减反增。

    为何技工荒的问题能在上海得到逐步解决呢？主要还是观念问题。闹技工荒的地区大都忽视了企业内部的技工再教育，而上海的企业大都重视对内部职工的再教育，因此而尝到了甜头，笑到了后面。

    如今新一代的技术工人的成长环境不同，大多受到了市场经济的洗礼，他们的视野更为开阔。如果说从前的技术工人外出务工仅仅是为了解决生存问题，那么新一代技术工还带着对工作环境和前途的发展追求，因此特别重视掌握新知识新技术。这实际上与企业自身的发展需求是同步的。换句话说，企业要适应市场的新局面，就必须不断创新，就需要不断对企业内部的技术工人进行“充电”，而再教育则成为了他们发展中的最关键因素。

    据统计，上海企业对“灰领”（技术工人）项目的培训，占了所有培训项目的八成左右，且参加培训的人数占企业职工总人数的50%以上。去年上海市级公共实训基地运作也成效显著：全年共承担实训、鉴定29.6万人次，比上年同期增长了89%。

    政府方面同样关注技能教育的问题。上海各级工会通过组织各种活动，也有效地提升了职工技能水平。市总工会连续几年开展“百万职工大练兵”活动，实施“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的新机制等，营造出一个企业为主，社会齐心协力的再教育大环境。

    正是如此良好的再教育环境，既输血又重视再造血的思路，使大上海的高级技工人才开始止跌回升。而反观内地不少省份，对技工的培训依旧停留在“招工”的层面上，一味只以高薪招收已成熟的高技能工人，而对普通的技能工人或民工的待遇却很低，根本谈不上对他们进行再培训，这说到底还是目光短浅，舍不得花钱，一种小农意识在作怪。如此一来，出现技工荒也就不足为奇了。