一、引导高校毕业生面向企业、基层就业工作。认真做好2009年“一村（社区）一名大学生计划”公开选聘工作，进一步完善鼓励措施，鼓励高校毕业生面向基层和山区就业。同时，鼓励企业积极吸纳未就业高校毕业生，尽可能多地提供就业岗位。
　　二、建立高校毕业生就业见习基地,并制定了相关优惠政策。见习时间一般为6个月，见习期间，县财政按每人每月400元的标准发放见习补助。见习期满，见习单位为见习人员开具见习证明，作为用人单位招聘选用的依据之一。今年，该县共有15家知名企业提供见习岗位200个，3家事业单位提供公益性岗位20个。

　　三、在2009年引进一批高层次人才和特殊紧缺专业技术人员到该县事业单位工作，其中包括一批永嘉籍的“211工程”普通高校全日制本科毕业生。引进人才坚持公开择优的原则，一般采取考核的办法，必要时组织考试。

　　四、鼓励应届高校毕业生参军入伍。对参军入伍的应届高校毕业生发放一次性奖励金5000元。对高校毕业生退役士兵在就业、社会保障方面提供优惠政策。比如：面向社会招考乡镇专职人民武装干部时，保留部分名额面向全日制应届高校毕业生退役士兵招考；退役后被各级机关或国有企业事业单位聘用的，其军龄合并计入工龄，同等条件下优先晋升职称；退役两年内从事个体经营自筹资金不足的，优先纳入小额担保贷款政策支持范围；参加普惠就业培训取得职业资格证书的，免除部分培训费。

　　五、加大事业单位招聘高校毕业生力度。充分挖掘现有岗位潜力，凡有编制空缺并有年度增人计划的事业单位，按照“公平、公正、竞争、择优”的原则，积极提供岗位，面向高校毕业生公开招聘。

　　六、提升高校毕业生就业能力。依托该县就业能力提升培训基地，不断拓展培训项目，扩大培训规模，积极组织开展高校未就业毕业生职业技能免费培训，提升高校毕业生就业能力。在继续做好现有的泵阀、钮扣等培训项目的基础上，今年又开展了文书、会计实务、店长、营销员等岗位培训。