日前，深圳一位会计人向本报反映，近期他在找工作时发现，多家公司招聘财务人员都要求应聘者提供“深户担保”（深圳户口担保），这让他放弃了多次工作机会。

尽管新劳动法禁止用人单位设定担保，但会计人应聘时仍旧常常遇到“无担保，无工作”的情况。不少会计人认为这已是业内“潜规则”，而企业则委屈地表示此举纯属无奈。

“怕会计携款出逃”

不久前，卢小凯从老家吉林跑到深圳创业，因为是做会计出身，所以他打算先找一份稳定的工作解决生存问题，然后再寻找创业机会。

拿着外地身份证的卢小凯，应聘了不下15家大大小小企业的出纳、会计岗位，这些企业都无一例外要求他提供持有深圳户口的担保人。

“我一个人在深圳闯荡才4个月，朋友的数量用一只手就数得过来，找不到任何愿意为我担保的人。”卢小凯说。他还表示准备再试5家企业，如果都需要提供担保，他就转行，干点不需要担保的活儿。

卢小凯不知道，深圳企业财务岗位对担保的要求，不只针对外地务工者。

王远是深圳本地人，今年7月将要从某大学会计系毕业。在最近一次应聘深圳一家科技公司的出纳岗位时，他遇到了和卢小凯一样的问题。

“我是本地户口，但公司还是要我提供一位同样有本地户口的非直系亲属作担保人，并且在复试时还问到我家房产是公产还是私产。”对此，王远很纳闷。

“有些人提供的深圳户口、身份证，可能是假的。”深圳一家食品民营企业的人力资源部门负责人说。他表示，其所在的公司规模中等，没有足够的人力去对每一位受聘者提供的信息做全面了解。而财务岗位的敏感性与重要性，决定了企业绝对不可能只看会计人的业务能力就决定聘用与否。

“不是常听新闻里说哪家企业的出纳携巨款出逃吗？哪个公司不怕这种事情？尤其是小公司，能有多少巨款？我们也实在没办法。”此负责人表示，企业不只要求应聘财务岗位的人提供担保，凡是与看得到、摸得着的财物打交道的人都得提供担保。

低成本的职前测试

“这是一个很简单的‘行’或者‘不行’的问题。会计人接受企业的这种要求就可以得到工作，不接受就继续找，没准可以找到一个不需要担保的企业，比如国企、大型民企、大型外企等正规企业，或者通过熟人介绍。”深圳一位长期做人力资源工作的黄女士，将会计人苦恼的担保问题说得很直白。她透露的“国企、大型民企、大型外企等正规企业，通过熟人介绍”等信息，也是会计人中达成共识的几种不需要提供担保的途径。

“为什么企业的领导都愿意用自家亲戚朋友做出纳、会计？因为信任，而且一旦出了事儿，跑了和尚跑不了庙。说白了，亲戚和朋友关系不就是最好的担保吗？只是这种担保是隐形的罢了。”黄女士补充道。

正如黄女士所说，一些规模较大、经营较规范的企业，并不一定要求会计人必须提供担保。

深圳市劳动局一位不愿意透露姓名的人士表示，“有些大型的经营规范的企业招聘财务人员的程序比较规范，要求应聘者将此前服务过哪些公司、做过哪些工作及其负责人的联系方式提供给公司，人力资源部门会一一进行核实，这有助于他们对应聘者作出全面判断，符合要求者方可聘用。”

“其实说这些大型规范企业完全不需要应聘者提供担保也不尽然。会计人提供的前公司负责人的联系方式也是一种隐形担保，只不过不那么让人反感而已。”黄女士认为，所谓的大型规范企业有条件和能力对员工的过去一一核实，这些都是许多中小型企业常常做不到的，所以“提供持有本地户口的担保人”就成了他们对会计人产生信任感的最简捷、成本最低的方式。

火了“户口担保”

在调查企业员工担保情况的过程中，《中国会计报》记者发现，“深户担保”已经成为一个专有名词。在某搜索引擎中，有6万多条关于“深户担保”的信息，其中多半是担保公司发布的。

企业的一个用工条件催生了担保公司的一项新业务，这恐怕也是企业没有预料到的。

据了解，为务工人员提供担保业务的担保公司或个人，对不同工种的担保收费各不相同，其中会计、出纳等财务人员要500至2000元不等。

“现在，即便是有‘深户担保’的会计人，我们也不敢轻易任用。许多应聘者花几百块钱随便买个户口本复印件，拿来应付公司。有的人甚至制作假证来作担保，等入职后，假担保人就换个电话号码，消失了。财务人员不出乱子还好，出了乱子，用人单位是找不到和尚又找不到庙。”王先生自己在深圳福田区开了一家电子元件代理销售公司，至今他的会计用人原则仍旧是只用亲戚和朋友，不信任其他素不相识的应聘者提供的“深户担保”。

越是劳动人口流动性强的地区，户口担保业务越火爆。近年来，随着经济发展，“莞户担保”（东莞户口担保）又悄然出现，操作模式克隆“深户担保”。

谁该为信任缺失买单

对部分用人单位要求会计人提供担保的现状，不少会计人表示人格上受到了打击，并且将其看作一种职业歧视。

是会计人越来越缺乏诚信了吗？

“企业有这样的规定，绝对不是专门针对会计人的，事实上，绝大多数会计人的表现是好的。这是整个社会的诚信缺失。”在深圳从事多年会计培训工作的孙进山说。

财务本应该是一个人员流动性不太大的岗位。对于目前，有不少中小企业的财务岗位“人来人往”，以至于企业对财务人员的信任感逐渐减弱、要求逐渐增多的现象，孙进山认为企业应负有一定的责任。

“财务这类掌握着企业商业机密的岗位都不能长久地留住人，首先是企业的人事管理、内部控制等制度不够成熟。为何中小企业的财务人员流动性更大？其中重要的一点是待遇和工作环境不够理想。一个拥有成熟管理机制和良好待遇的企业是不担心留不住人的，也不会有太多的漏洞怕人钻。”此外，孙进山建议会计人在应聘时调整心态，用顺其自然的心态应对企业的招聘要求。毕竟，在相关法制不是很健全、用人单位了解应聘者的信息渠道不是很畅通的情况下，这种局面还要持续下去。