【世界经理人办公伙伴-讯】员工抚恤制度是公司各项规章制度中极其重要的一项，该制度体现了公司对于员工的人文关怀，这更能激发员工积极创造、踏实肯干的积极性。那么员工抚恤制度该怎样建立呢?请跟随世界经理人办公伙伴来了解一下吧：

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　　依法制定规章制度是公司内部的”立法”,是公司规范运行和行使用人权的重要方式之一,公司应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利.聪明的公司都看到了这一点,但实践中还有很多公司并未对此予以重视,认为反正有国家法律,法规,出了事按国家法律,法规处理就行,其不然卖国家法律,法规是**,不可以针对某个单位的具体情况,而公司的具体是千变万化的.成功的公司多制度其效果是使公司运行平稳,流通,高效,并可基本上防患于未然.俗话说:”不成规矩,何以成方圆”,成功的公司及规章制度,50%更是直接因它而产生.

　　可以说规章制度的主要功能是:

　　1. 规范管理, 能使公司经营有序,增强公司的竞争实力.

　　2. 制订规则, 能使员工行为合矩,提高管理效率.

　　它的重要意义是:

　　制定公司规章制度是建立现代公司制度的需要.

　　制定公司规章制度是规范指引公司部门工作与职工行为需要.

　　公司的规章制度是完善”劳动合同制”,解决劳动争议不可缺少的有力手段。

　　公司员工抚恤制度范文

　　(一)本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤办法，悉依本细则。

　　(二)本细则除长期受雇在本公司的从业人员外，其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适用。

　　(三)凡因执行职务而致公伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪津但以24个月为限。

　　(四)在职死亡，按照下列规定，给予一次性抚恤金：

　　1.服务未满1年者，给予1万元。

　　2.服务1年以上未满2年者，给予2万元。

　　3.服务2年以上未满3年者，给予3万元。

　　4.服务3年以上未满4年者，给予4万元。

　　5.服务4年以上未满10年者，给予5万元。

　　6.服务10年以上者，给予6万元。

　　(五)凡因下列情形之一，而致因伤死亡者，除照第4条办理外，得由直属主管，叙明事实，呈报总经理核定，另行酌给特别抚恤金，但以5个月薪津为限。

　　1.明知危险而奋勇抢救同仁或公物者。

　　3.于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。

　　(六)因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但在停薪留职后6个月内为限。

　　(七)遗属请领抚恤时，应检具死亡证明书及户籍誊本各一份继承人以分配顺序表及同意书件等随同申请表送交人事单位。

　　(八)抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证后呈奉核准后发给。

　　(九)受领抚恤金的遗属，须备有证明文件，受领抚恤金的顺序如下：

　　1.配偶。 2.直系血统的子女。 3.父母。 4.兄弟姊妹。 5.祖父母。 6.孙子女。

　　(十)死亡者如无遗族或遗族居住远方，不能赶到，无法亲临埋葬时，由公司指定人员代为埋葬，其费用在应给的抚恤金内支用。

　　(十一)申请抚恤金应在死亡后3个月内申请，但遇有人力不可抗拒的事故时，得准予延长。

　　(十二)本细则呈奉董事会核定后施行，修正时亦同。【世界经理人办公伙伴-office.icxo.com】