各辖市、区人民政府，镇江新区管委会，市各有关部门：

现将市人事局、市经贸委、市科技局《镇江市“千百亿工程”人才引进与培训计划》和市人事局、市信息产业局、市对外贸易经济合作局《镇江市信息软件人才引进与培训计划》转发给你们，请结合本地、本单位实际，积极抓好落实。

二○○九年八月二十五日

镇江市“千百亿工程”人才引进与培训计划

市人事局 市经贸委 市科技局

为加快推进“千百亿工程”，培育百亿企业，打造千亿产业，加大服务力度，加快人才引进与培养，优化人才结构，现就市“千百亿工程”人才引进与培养制定如下计划。

一、工作目标

根据市委、市政府《关于实施工业经济“千百亿工程”的若干意见》(镇发〔2008〕30号)和“千百亿工程”重点企业人才需求调查，力争到2012年五大产业引进各类人才12.2万人，其中研究生以上0.4万人，本科生2.3万人，培训43万人次(具体人才需求和人才引进与培训计划详见附件1、2)。

五大产业人才引进和培训目标：

装备制造业：到2012年引进和培训各类人才26.8万，重点引进机械制造、电力工程、机电等本科以上人才7700人，培训26.1万人次。

绿色化工业：到2012年引进和培训各类人才6.3万，其中重点引进生物工程、精细化工等本科以上人才5000人，培训5.8万人次。

新材料业：到2012年引进和培训各类人才3万，重点引进光电子技术、光学工程、特种纤维、半导体等本科以上人才4000 人，培训2.6万人次。

特种金属业：到2012年引进和培训各类人才6.3万，重点引进铸造、金属冶炼 、金属压延等本科以上人才5600人，培训5.7万人次。

造纸业：到2012年引进和培训各类人才2.5万，重点引进印刷与包装、制浆工艺等本科以上人才4400人，培训2万人次。

二、工作要点

1.确立企业人才开发主体地位。企业要树立优先开发人才资源的理念，立足长远发展制定人才开发战略，做到人才规划与企业发展目标相一致;按照市场化的运作方式开发、引进、培养和使用好人才。围绕发展目标，制定人才引进和培训年度实施计划，引导企业建立人力资本优先积累开发，做到舍得投资，舍得开发，舍得培养。

2.大力引进高层次和紧缺专业人才。围绕产业发展目标，深入实施创新创业领军人才三年行动计划，进一步拓宽引才引智渠道，多形式、多渠道为“千百亿工程”企业引进急需的高层次人才;举办院士企业行、专家企业行、博士企业行等专项活动，组织企业到高校聚集区和人才密集区开展“千百亿工程”人才专场招聘会;以项目为依托，鼓励企业采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、成果转化、人才租赁等方式柔性引进各类高层次人才。

3.加强企业人才载体建设。鼓励大型骨干企业建立研发机构，扶持中小企业以参股、合资、合作等方式建立研发中心，引导企业加快建立博士后工作站和国家级、省级技术创新中心、工程中心，建成一批具有国家级先进水平的研发机构，构建人才和产业发展对接机制。以产业为载体，实施人才集群战略，以集群效应培育市场，以集群效应促进产业跨越发展。到2012年，新建成4个国家级博士后工作站，实现每个百亿元企业至少有一个博士后工作站或院士工作站。

4.加强企业与高校科研院所对接合作。建立以企业为主体、各类平台为载体、项目为纽带的校企合作。特别是要加强与驻镇高校、科研院所的合作，吸引各类高校、科研院所在镇建立重点实验室、研发中心、技术公共服务平台，推进产学研合作，引项目、引人才、引技术。到2012年，五大产业中70%左右的企业建立一个以上产学研合作项目。

5.加强从业人员实训和技能培训。完善产业发展急需人才的职业教育和职业培训机制，整合职业教育资源，扩大职业教育规模，努力建设一批适合产业发展方向，代表行业先进水平的公共实训基地，加强技能培训。“千百亿工程”企业要有计划的组织员工实训，通过开办MBA、EMBA、工程硕士等硕士学位班和研究生课程进修班，培养一批高层次人才。2012年，“千百亿工程”企业所有人员要培训一次。

6.驻镇高校要适时优化专业设置，加大专业人才培养力度。引导驻镇院校主动适应产业发展需要，及时调整专业设置，大力优化办学层次与结构，着力构建以江苏大学、江苏科技大学、镇江高专、镇江技师学院、镇江市电子工业学校、镇江职业技校等为主的“千百亿工程”专业技术人才培养体系。到2012年，各驻镇院校要为“千百亿工程”五大产业培养2000名以上本科人才和5万名技能型人才。

7.营造集聚吸纳各类人才的环境。加大资金投入，用足、用好职工教育资金，全面落实引进人才的学历津贴、住房补贴、安家费资助、配偶择业、子女入学等优惠政策。培育浓厚的人才创新创业社会环境;组织、引导和鼓励社会举办多种形式和层次的学术交流活动，邀请国内外专家、学者、同行来镇进行各类交流和培训活动。

附件：1.2009—2012年镇江市“千百亿工程”人才需求表

             2.2009—2012年镇江市“千百亿工程”人才引进和培训计划表

镇江市信息软件人才引进与培训计划

市人事局 市信息产业局 市外经贸局

为全面贯彻落实《江苏省软件产业促进条例》和《关于加快我市软件业发展的意见》(镇政发〔2009〕63号)精神，按照“信息化带动工业化，工业化促进信息化”的思路，加快引进与培训我市软件产业发展所需的各类人才，使镇江软件人才队伍的规模、结构和水平能适应软件产业发展的实际需求，为镇江软件产业的发展提供坚实的人才保障，从而推动我市软件产业跨越发展，现提出信息软件人才引进与培训计划：

一、工作目标

到2012年，引进、培训信息软件人才63000多人(其中引进13000人，培训50000人)，使我市软件产业从业人员由目前的7000多人增加到70000人(详见附件)。

二、工作要点

(一)加强招才引智。由市人事局、信息产业局、外经贸局负责，依托“331计划”等政策措施，每年开展多形式、多频次的境内外招才引智活动，积极引进软件产业创新创业领军人才。同时，鼓励各集团、企事业单位和个人引进领军人才来镇江发展，努力培育软件产业龙头企业。到2012年，引进软件产业领军人才100人。

由市人事局负责，信息产业局、外经贸局协助，依托人事系统资源，辖市区联动，每年开展多场软件人才专项招聘会、校园招聘会、企业专场招聘会，满足软件企业人才需求，吸收信息软件专业毕业生进入软件产业发展。到2012年，引进信息软件专业毕业生12900人。

(二)加快载体建设。由市信息产业局负责，江苏科技大学等高校、镇江软件园、京口软件园、仙宝软件谷等软件园协助，有关培训机构及软件企业参与，加快培训实体建设。年内建成软件人才学院，实行软件人才培训、软件研发和项目投资于一体;各辖市区、镇江新区分别建成各类软件人才实训基地和服务外包培训基地。

由市人事局负责，外经贸局、信息产业局等单位协助，积极创造条件，年内启动基于互联网络的虚拟学院项目的建设，包括远程教育平台、人才服务平台等在内的全方位支撑体系等。到2012年建立健全软件人才供需信息系统、软件人才测评系统、软件人才择业指导系统等人才服务功能平台，为软件企业提供全方位人才服务解决方案，为软件人才提供一站式、全过程的中介服务。

(三)促进校企合作。由市信息产业局、外经贸局、人事局负责，江苏大学、江苏科技大学、软件人才学院等单位协助，组织高校、软件人才学院、培训机构和软件企业合作开发符合产业发展需求的软件专业课程体系;搭建高校、软件人才学院与软件企业间的信息交流平台，组织企业到高校、软件人才学院进行巡回演讲和开展技术交流等活动;鼓励软件企业在教育培训机构设立专业奖学金;支持高校、软件人才学院与软件企业的产学研联合项目。通过校企合作，平均每年培训软件人才2500人次，其中软件人才学院培训2000人次，各类培训基地培训500人次。到2012年，共计培训10000人次。

(四)组织专项(业)培训。面向软件企业领导及管理人员、在校学生、应届毕业生、企业技术员工全面开展行业应用软件培训(尤其是嵌入式软件培训)、软件服务外包培训、软件创业培训、企业订单式培训、信息软件双证教育、软件外语培训等专项(业)培训。

1.突出应用软件培训。由市信息产业局负责，依托船舶制造领域和电力电气行业的优势，积极开展优势行业嵌入式软件培训，为优势行业培养人才，保持行业核心竞争力。同时，积极开展通信、船舶制造和电力电气、企业管理、金融、信息安全、动漫游戏等行业的应用软件培训。到2012年，力争培训10000人。

2.强化软件服务外包培训。由市外经贸局负责，镇江机电高等职业技术学校、软件人才学院、服务外包示范区协助，制定详细培训计划，开展低端业务员、中端工程师、高端架构师等不同层次的培训。平均每年培训1000人，到2012年，培训4000人。

3.推动软件创业培训。由市人事局、信息产业局负责，与大学生创业园合作，对具备一定软件技术基础的有创业意向的大学生，开展注重软件技术与创业知识衔接的创业培训。到2012年，培训1000人。

4.实行订单式培训。由市人事局、信息产业局、外经贸局负责，定期开展软件人才需求调查，按照软件企业发展需求，由软件人才学院和镇江技师学院、镇江高专、市人事培训教育中心等相关实训基地为其量身定制软件人才培训方案。到2012年，培训12000人。

5.实施信息软件双证教育。由市人事局负责，镇江市人事培训教育中心等培训机构、镇江技师学院、软件人才学院组织，在镇江开展“信息服务外包、信息网络管理”双证教育培训班。平均每年培训1500人，其中镇江市人事培训教育中心等培训机构培训500人，镇江技师学院、软件人才学院培训1000人。到2012年，培训6000人。

6.开展软件外语培训。由市信息产业局、外经贸局负责，镇江创智外语培训机构等单位协助，开展软件外语培训，开设软件外语(英语、日语等)培训班。到2012年，培训2000人。

(五)推广软件教育。由市信息产业局、人事局负责，非软件企事业单位协助，依托镇江人事培训网，在专业技术人员公需科目继续教育培训项目中增加软件技术课程，帮助专业技术人员学习软件技术，提高软件业务水平。到2012年，累计有5000名专技人员接受软件技术教育。

附件：

信息软件人才引进与培训年度工作目标