普华永道网上申请就是按步骤一步一步填，成绩好些，有些奖项当然会更好，开放式问答我觉得很重要，内容丰富些，字数当然要多，不要一句话完事，认真填一般网申都能 过吧，需要注意的是以后的manager面和par面都是会看你的网申内容的，所以尽量要填一些真实的东西，至少以后别人问你的你能说出来。

    笔试上机考试先是中文的图表计算类，不难，只要注意力集中在规定的时间完成就好，要能迅速思考摁计算器得到答案。然后是文字分析，英文，类似于四六级阅 读。第三部分，逻辑推理，给几个符号的意思，然后推理出通过这几个变化后原来的图形变化，最后是作文，还是类似于四六级作文，告诉一个事情的正反两面，选 择然后其中之一说明理由。
建议：主要是不要紧张，没有什么专业知识，只要认真思考一般会在时间内做完。这家相比kpmg的简单多了，做完不会把自己打击的体无完肤= =。

   AC面十个人，分为红蓝两组。
会议室里会有两个hr和两个经理。
先是很短的自我介绍，英文。可以在说完自己专业学校后加上自己的闪光点，不要太长。
介绍完后是猜单词的游戏，是让大家熟悉起来，貌似不会计分，环节中大家随意就好。接下来的案例讨论是重点，会给每人发一张纸，英文，上面有事情的大概背景 和案例的一部分内容，需要大家分享出自己的内容进行讨论。当时我们小组的内容是支持某个企业进行兼并而不是内部扩张。讨论时可以用中文，建议大家分享资料 时用一两句话讲清楚自己的资料内容，方便其他人记录。讨论时如果你善于分析那就可以提出自己的建议，如果不善于那么可以尝试总结他人的观点，我个人觉得 AC面中你需要的是体现出自己的亮点，不管的哪个方面的，可以是组织协调、总结、谦让、领导，你需要的是让经理记住你，案例讨论内容结果都不是目的，只是 表现自己的机会而已。陈述的时候大家可以先想好，这样英文阐述时会流畅一些。双方互问互答环节，英文，需要表现自己，内容不是关键，关键是态度。后来hr 告诉我们，经理不会分析你在说什么，需要的是你说，他看见好多人不说话自己都替他们急。
manager面：休息几十分钟后，会一对一的面，我们那组经理，男，温和，全中文，没有问自己小组表现什么的，就聊了一些网申时自己写的实习经历什么的 （所以ac面之前可以回顾一下网申内容，别自己都忘了），然后我觉得自己聊high了，开始眉飞色舞状，经理依然淡定、温和状……

    PAR面试在17层，秘书朱小姐，par，大陆男，半英半中。
开始是常规的英文自我介绍，why PWC？
然后转入中文，问了问学校人数，年级人数，学院人数，专业人数，班级人数，班级排名，par，您对数字真执着……我是会计专业的，问了我三个分录，固定资产累计折旧，销售商品确认收入、提取职工薪酬……
然后问了自己的优缺点，爱好什么的，par一直在做记录（啊啊啊，看不清，到底写神马了），接着是问我比较关注经济的哪一个方面，其实，我哪方面都不关注……orz，我开始侃能源，par要求数据说话，呃,我不知道
最后提问，讨论了下CPA什么的，看来大家都很头疼这事啊，par开始跟我说了一堆数据，通过率，通过人数，按此的通过需要年数什么的……好吧，par，您果然对数字很执着……
offer
par面后第二天收到offer，开始心情舒畅，唉，终于结束了。

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