互联网：HR招聘新装备     随着信息化技术的快速发展，传统的招聘工作与互联网结合得更加紧密，使招聘渠道更为多样化，招聘效率更高。SNS、Twitter、Linkedin、BBS、Blog……这些互联网流行的东西已经进入我们的视野，并逐步成为招聘人员的新装备。

　　一、SNS：活用人脉关系做招聘

　　1、认识SNS

　　SNS，全称Social Networking Services，即社会性网络服务，指帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务。SNS的另一种解释是Social Network Site，即“社交网站”或“社交网”。严格来讲，国内SNS并非Social Networking Services（社会性网络服务），而是Social NetworkSite（即社交网站），比如以人人网（校内网）、开心网、天际网、Myspace、等几个SNS平台。

　　2、如何用SNS做招聘

　　利用SNS进行招聘主要是利用人脉关系来拓宽人才来源，原理是“从熟人介绍熟人”，形成人脉关系的链条，一传多，多传多，利用网络这一低廉而快速的平台。招聘人员只要找到一个目标突破点，建立相关目标群体网络的速度会非常快，使得招聘成本的降低与招聘效率的提高。在SNS中，在朋友圈内关系往往真实度较高，较为可靠，互相之间不存在所谓的网络“假面具”，因此通常会采取实名制与真实的个人信息，这有利于招聘工作的顺利开展。

　　笔者在招聘研究网、人和网、开心网、白领网等社交网站都注册了会员，当有相关招聘职位时，就在网站上搜索目标群体的信息，相关信息包括人才所在的行业、工作单位与职位。利用这些网站招聘到了不少中基层岗位人才，甚至招聘到个别高层管理人才。当你找到一个人选后，如果他不合适或没有意愿，最重要的是要他继续推荐几个人选，这才能发挥SNS最大的作用。

　　二、Twitter：随时随地传递招聘信息

　　1、了解Twitter

　　“Twitter”在英汉词典中的解释为“（鸟等）吱吱叫”，Twitter（中文称：推特）是国外的一个网站，它利用无线网络、有线网络、通信技术进行即时通讯，是微博客的典型应用。它允许用户将自己的最新动态和想法以短信息的形式发送给手机和个性化网站群，可让你播报短消息给你的朋友或 “followers（跟随者）”它也同样可允许你指定哪个你想跟随的Twitter用户并读取他们发布的信息。

　　目前国内也出现了许多类似Twitter的网站，比如新浪微博、说说、饭否、叽歪、贫嘴、Fexion网、我烧叨叨等等十余家网站，其主要优势是与国内移动通讯服务商、即时聊天工具的绑定。

　　2、如何利用Twitter做招聘

　　对于招聘人员来说，Twitter的优势与便利之处就是可以在手机上使用，并且与电脑一样方便使用，可以随时随地发布动态与招聘的信息企业。当你拥有一个Twitter帐号后，就可把你的用户名告诉你的朋友，或者发送你位于Twitter个人页面链接给他们。另外利用Twitter可以发布公司信息、产品信息与个人动态，构建企业、产品与个人职业品牌，Twitter的即时性和分享性让一个消息可以迅速遍布有相同兴趣爱好的group、 team，并引发用户之间的互动，让他们把信息转发给其他好友。

　　在国内做得比较好的是新浪微博，当你注册后，你就可通过手机号码与个人微博链接，在短时间内你就可以形成了一个“粉丝”群，所有这些粉丝都可以读取或订阅你发布的消息。可以随时发布招聘信息，但发布的消息都被限制在140个字符之内，利用该渠道你可以跟相关的朋友进行快速沟通，比如你可以发布： “某集团性企业急聘财务总监，工作地深圳，薪酬待遇优厚，职业发展空间大，有意者请与……联系。”另外，Twitter是完全免费的，可以节省招聘成本。