用互联网做招聘

　　2、SNS

　　SNS在我看来更娱乐，大家在一起更多的是happy，我喜欢这样，但却对我的工作没什么帮助，不过我又不得不去研究，毕竟SNS上的人脉资源太丰富的，所以需要花脑筋将其变为自己的工作助手。

      A、SNS社区定位我需要最有效的找到人，所以我不怎么上综合性的SNS社区，和BBS的选择是一样的，我要找的人和同行都在哪里，我就去哪里。

　　B、圈人、加组、讨论增加威望

     a、圈人将IT业内资深人士、浏览及回复率高的组群群主、同职业HR资深人士以及行业内敏感度高并且经常发表掷地有声的文章的评论人士加为好友，并且要经常光顾。这除了增加人脉外，能够拓宽我对行业、企业、人才市场等多方位的视野，对我的工作很有帮助。

　　b、加组查找一些优秀的成规模有质量的目标领域群组，参加讨论并且争取组织线下活动，并不定期根据群组的人数、发帖率、回复率、帖子质量及活动次数规模等因素更新群组，以便时刻保持自己招聘信息的传播及有效率。

　　c、发帖讨论大多数SNS网站上基本都会有投票这个设置，个人认为比BBS效果更好一些，最大化的利用这些设置（投票、日记、照片等），将专业有见地的文章或活动渗透进去，并且分享给你的圈内好友，并且定时到你的好友空间去看看，做一些对他们有帮助的回复。对于国内SNS网站娱乐性的组件如农场、种菜什么的，可以在前期置之不理，这些对你的工作效率没有任何帮助。

　　C、关注对我很有帮助的朋友（单指工作）

　　我判别对我有帮助的朋友分为几类：a、业内资深人士，见解掷地有声b、经常提供行业及人才信息的朋友c、志同道合的朋友（可以是爱好、性格等其他因素）

　　关注的方式很简单，对他们重要日子和事情体现出足够的关注，形式可以是送礼物或者留言均可。

　　3、Blog

　　Blog有时候是一种累赘，但是如果作为信息发布的平台，也会取得好的效果。

　　我所有的招聘信息都会放在blog上面，并且加上很多如上所述对我很有帮助的朋友，同时定期会将我的blog地址发给新的对我有帮助的朋友们，而对于这些职位信息我通常设置不允许评论，因为这只是一个平台，当然，我也有通过别人的blog找到我要找的人，但是这种几率不大，时间耗费较多，一般不太使用。

　　二、三者协调统一

　　SNS、BBS、Blog这三种工具如果单独拿来使用没问题，如果将三者统一在一起会更为有帮助，我对这三个工具的利用方法大多是：做一个个人简介，将三者统一在一起，放在SNS个人主页和BBS个人主页置顶，同时在Blog中设置个人简介栏，将内容放在上面。

　　Blog上发布大量职位信息，同时将职位简述和链接放在SNS及BBS内，这样做我的所有人脉都可以同一时间在不同平台上看到我的职位信息，招聘过程会变得非常有效。

　　M女士认为，利用互联网招聘必须要有思路，而相对于思路更重要的是我们本身的性格和对待朋友的态度，“热情，开朗，助人”是M女士在线上及线下留给所有朋友们的印象，只有真正关注他们的需求，并且尽力帮助他们，才能“助人者自助”，其实，这三种互联网工具只是针对于招聘过程中的使用而已，所讲述的思路方法只是为了让我们在短时间内使这些工具融入进招聘过程，“无论做什么工作，运用什么工具帮你去达成，没有人的帮助是万万不能的，而获取人的帮助是需要真心的付出和时间的考验，如果你不抱有助人的心态而仅仅是为了达成招聘效果，必然适得其反。”