人才经营战略五步曲

　　人们频繁跳槽总是基于“人往高处走，水往低处流”的思想，如果能够在企业内部设置“高槽”，就能让跳槽成为企业中的积极能量，不是吗？所以，企业必须从以事为中心转变为以人为中心，关注人的成长与发展。

　　五、制造人才：生产的不是产品而是人才

　　为什么伟大的企业难以复制？GE公司认为：我们是人才工厂（talent factory）！之所以能够在全球的很多市场获得成功，我们真正的核心竞争力，并不是在制造业或者服务业，而是制造人才的能力。IBM公司的观念：优秀人才是从“接班人体系”炼出来的：每次休假替补上去，就下不来了，所以领导者就能集中到最重要的地方。那么如何复制人才呢？有如下四个基本策略：

　　人才经营战略 员工导师制：新员工的导师不能是其所在部门的直接或间接上司，所沟通的内容不进行备案，视情况与其上司沟通。

　　人才经营战略 岗位流动制：自家愿去，下家愿接，上家要放。有效解决企业员工职业倦怠与人才断层的问题，同时创造自由自愿的工作氛围，随时随地发现优势人才。

　　人才经营战略 “替死鬼”制：每个员工若想升迁，就必须自觉培养好自己的接班人。

　　人才经营战略 培训快餐制：企业建立内部培训体系，根据公司战略按照员工需求实施内部培训，为员工创造成长的平台。

　　除了以上复制人才的策略外，还需要不或或缺的造血基因：

　　1、沟通无障碍。核心思想：沟通是鼓舞他人的行动；

　　2、激励有创意。核心思想：即时激励比年终奖金重要；

　　3、进化不退化。核心思想：什么让你痛苦，什么就让你强大；

　　4、修人先修路。核心思想：改进过程而不是一味地驱使人，未能满足客户需求的85％的原因是由于系统和过程的低效，而不是员工；

　　5、相马更赛马。核心思想：人人都是千里马，放对位置并让其参与赛马。