2010-12-01 16:00
薪酬管理七步曲
各种工资制度的结构比较表
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绩效工资制 |
年龄与工龄 |
基本工资(２０％) |
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技术与培训水平 |
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职务（岗位）价值 |
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绩效（生产量、销售量） |
绩效工资(８０％) |
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岗位工资制 |
年龄与工龄 |
工龄工资及其他(１１.１％) |
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技术与培训水平 |
岗位工资(８６.９％) |
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职务（岗位）价值 |
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绩效（生产量、销售量） |
能力工资(２％) |
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技能工资制 |
年龄与工龄 |
技术等级工资(９０％) |
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技术与培训水平 |
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职务（岗位）价值 |
职务津贴工资(５％) |
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绩效（生产量、销售量） |
生产津贴(５％) |
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组合工资制 |
年龄与工龄 |
工龄工资(１４％) |
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技术与培训水平 |
基础工资(３３％) |
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职务（岗位）价值 |
岗位工资(２４％) |
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绩效（生产量、销售量） |
奖金(２９％) |
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