春节加班费怎么算　　春节七天中，除夕、初一、初二属于法定节假日，这三天加班应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费，而且不能用补休代替;初三至初六属于调换的休息日，可以安排补休，否则应当按200%支付加班费。

　　春节七天中，除夕、初一、初二属于法定节假日，这三天加班应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费，而且不能用补休代替;初三至初六属于调换的休息日，可以安排补休，否则应当按200%支付加班费。

　　最近几天，各地媒体上都有当地劳动保障部门关于春节加班工资的提示或提醒。更有一些地方，还算出了应得加班工资的下限。比如上海为750元，沈阳为547.2元，长沙为519.6元……法定假日加班拿三薪，公休日加班拿双薪，来自劳动保障部门的提醒，人们早已耳熟能详。然而问题的关键恰是，三薪、双薪，劳动者是否能拿到——要是拿到了，还用得着一次次提醒吗?

　　随便找个劳动者问问，有谁不知什么时候该拿三薪、什么时候该拿双薪?在资本是强势，劳动力是弱势的背景下，较真追讨加班费，很可能虽然拿到了钱，却在明天或后天就被企业用堂而皇之的理由端走了饭碗。在加班费和饭碗之间，又有多少人有勇气选择前者?随便找个企业问问，又有哪家不知节假日让员工加班该付三薪或双薪?然而一些企业戚戚于心的只是昧掉劳动者的加班工资，所谓提醒乃是缘木求鱼。

　　三薪、双薪成画饼，与其说反映了劳动者的无奈，不如说是劳动者对劳动保障部门的呼唤。劳动者三薪、双薪被侵后未必举报，这不是他们不懂得举报投，而是不敢，这事谁都清楚，相信劳动保障部门更清楚。如果以民不举官不究为借口，不是坐在机关里等人上门告状，就是教给大家如何告状，再加上三薪、双薪的提醒，结果只能是坐视权益变画饼。

　　春节长假，又有许多人在加班中度过。河南省人力资源和社会保障厅有关负责人表示，无论是主动加班还是被动加班，职工都付出了劳动，单位都应该按照规定支付加班费。

　　春节加班费如何算

　　小张是郑州市某小区的保安，春节放假期间一直在岗位上值班。

　　记者为小张算了一笔账，按照小张一个月工资１２００元，春节假期七天都在加班的情况计算，根据国家“除夕、初一、初二加班用人单位支付三倍工资，初三到初六加班，用人单位支付两倍工资”的规定，小张春节假期七天加班费应改为９３７．９３元（１２００÷２１．７５×３００％×３＋１２００÷２１．７５×２００％×４=９３７．９３元）。但按照单位“除夕、初一、初二工资按照双倍计算”的规定，小张只能得到５５１．７２元（１２００÷２１．７５×２００％×３＋１２００÷２１．７５×４=５５１．７２元），比国家规定的标准少了３８６．２１元。

　　“无论是主动加班还是被动加班，职工都付出了劳动，单位都应该按照规定支付加班费。”省人力资源和社会保障厅劳动监察局有关负责人表示，但被动加班如果得不到单位认可，容易引发争议。如果出现劳动争议，劳动者可申请劳动仲裁进行解决。

　　河南省会郑州春节７天加班费不低于５０８．３元

　　那么，春节期间加班到底能拿多少加班费？郑州市劳动监察支队有关负责人介绍，以郑州市最低工资每月６５０元为例，除以月计薪天数（２１．７５天），每天工资标准约为２９．９元。如果劳动者在这七天都加班（每天８小时），那么其加班补的工资不低于５０８．３元。

　　那么，调休是否就可以不发加班费？“法定节假日，单位安排职工加班的，必须支付３００％的加班费。另外４天是别的休息日调整过来的，节后单位安排调休的，可以不用支付加班费。如果未安排调休，要支付２００％加班费。”该负责人说。

　　投诉单位不给加班费要有证据

　　“每次长假后，劳动监察部门都会接到加班费的投诉电话，但很多举报者不敢透露实名，也不能提供证据，处理起来很有难度。”郑州市劳动监察支队有关负责人介绍，“劳动者有顾虑，怕实名投诉遭受打击报复，丢掉工作。但正因为这样，加班费案件才会年年有。如果每个劳动者都拿起法律武器，那么加班费支付难的问题将会逐渐得到解决。”

　　他提醒劳动者，投诉必须实名，而且要提供一定的证据，例如基本的考勤卡、工装、工牌、工资条、社保记录等，否则劳动部门无法处理。对拒不支付加班费，或支付标准不合法的用人单位，各地劳动者可向当地劳动监察部门举报，郑州市劳动者可拨打１２３３３和劳动监察举报电话６７４３９８２８进行投诉。