首先，培训前要进行“摸底”。经销商培训与营销人员培训有很大的不同，营销人员培训，相对简单，一个层次一个培训 模式就可以了，而经销商的层次却千差万别，他们规模大的，年销售额过亿元，小的，大多还处在夫妻店等阶段，因此，对他们培训要想更有针对性，对他们进行充 分的了解必不可少。

　　其次，要了解主办厂家和品牌总部的意图。订货会经销商培训，其目的不外乎两个，一个是为订货会“推波助澜”， 借此抬高会议的档次或者层次，增加对经销商的吸引力；其次，就是为订货会增加“含金量”或者“附加值”，变单纯的订货会这种“授之以鱼”，为“授之以 渔”，即引导经销商顺应市场潮流，改变营销模式与观念，提高运营市场的水平和技能。因此，作为零售培训老师，只有明白了厂家的举办意图，才能围绕企业既定 的培训主题，有的放矢去讲课，从而达到厂家、经销商、培训师三方共赢的效果。

　　再者，要用经销商喜欢的形式去讲。经销商在学历层次上普遍不高是不争的事实，因此，如果给他们讲理论、用术 语，他们往往很难接受和吸收，同时，过于枯燥的授课形式，也会让他们如坐针毡，味如嚼蜡，如何才能让他们积极地去聆听呢？这是笔者所要研究的问题。笔者通 常采用讲故事或者做集体竞猜活动的形式来展开话题，一下子就把学员的注意力给吸引住了。同时在授课过程中，笔者还用提问、案例讲述、情景再现、智力测试等 形式，充分地让学员参与进来。

　　最后，要讲经销商喜欢听的。经销商培训要想“出彩”，作为讲师就一定要讲他们喜欢听的。什么是他们喜欢听的 呢？他们当前正遭遇或者正关注的。比如，中小经销商和已经公司化运作的经销商，这是两个不同阶段的经销商群体，作为前者，他们关注的是如何做大，而后者则 关注如何规范化运作、如何做强？而后者也是前者所必须经过的阶段。针对以上不同的需求，首先抛出当前经销商面临的困惑与瓶颈，比如，用人、管理、盈利能力 等，同时指出破局的方法在于规范化的运作以及内外部品牌化；对于已经公司化运作的经销商，针对其缺乏清晰的方向、管理不到位、销售工作无计划等，抛出经销 商要不要制定自己的(全球品牌网)战略与规划，要不要制定自己的营销计划，要不要进行规范化管理，经销商如何招人、留人、用人等，这些都是他们目前面临的 困境以及亟待解决的问题。

　　此外，笔者还通过大量的跨行业的案例或者营销模式，给他们提供一个发散思维的平台，通过这种“嫁接营销”，引导他们更好地进行行业创新、营销创新，不断地达到新的思维高度。

　　订货会经销商培训，是一个崭新的课题，随着市场竞争的激烈，渠道价值链不断的完善，这种厂商一体化的培训会越 来越受到重视，因此，作为经销商培训师应当深入研究经销商的需求，只有找到了与厂商真正能的契合点，作为讲师才能游刃有余，才能更好地被学员所欢迎，从而 达到共赢的目的。