首页>资讯>专题>详情页

警惕年终奖成收入差距放大器【年终奖是什么】

2010-11-05 13:15

  来自某招聘网发布的年终奖特别调查显示,目前全国已有61%的用人单位发放了年终奖,在对拿到年终奖的白领调查中,有近半数人表示对于年终奖的数额并不满意,近四成人年终奖数额在2000元以下。

  新春佳节在即,大多数工薪阶层在期待这一中国传统的辞旧迎新节日的同时,也在期待着能收获一份与自己付出相称的“年终奖”。按照道理,收到“年终奖”红包,有了过节的“下锅之米”,工薪白领们应该皆大欢喜才是,何以近半数人却对领到的年终奖表示不满呢?“人心不足”固然是人性中难以避免的缺点,收入总嫌 低,拿钱还不满,也很容易被归咎为上述心态使然。但是,近半数人对年终奖数额的不满或许还不能简单下此结论。

  近日,南京一家媒体对于当地不同行业“年终奖”做了一份摸底调查显示,部分证券公司的年终奖相当于8-20个月的工资,几乎超过了全年年薪,年终奖数十万元并不稀奇,一位基金公司的前台接待,年终奖也达到了16万元。还有国有垄断企业的中层以上经理,年终奖达到数十万也是家常便饭。与此同时,软件等高科技行业人员的年终奖因与企业绩效挂 钩,少的几千,多的也顶多几万。而大多数行业的年终奖则极不丰厚,几百元的超市购物券,低于2000元的额度构成了大多数工薪阶层拿到的“年终奖”。南京 的年终奖分配格局,恐怕也多少能够折射出全国的局势来。正所谓“不患寡而患不均”,年终奖差距如此天壤之别,或许才是近半数人对于“年终奖”不满的真正缘 由。

  事实上,收入分配的格局究竟是呈现中间大两端小的“橄榄式”健康,还是成为两头大的“哑铃型”和谐,实在是个无需讨论的常识。但如今的收入格局已经隐约呈现出高者愈高,低者愈低的格局,“年终奖”非但未能将之柔化,反而有使之加剧的趋势。当部分高收入行 业的年终奖绝尘而去,大多数工薪阶层收入却仅以低于CPI的速度蜗行时,“年终奖”加剧和放大“收入差距”的趋势无疑值得警惕。

继续阅读与本文标签相同的文章

免责声明:本文章和图片均来至于网络和网络上传,如有侵权请及时联系cs@jdy.com给与删除

相关推荐