新劳动合同法学习心得体会

新旧法的变化及应对
目录
劳动合同订立与事实劳动关系的新变化――――――2
试用期的变化―――――――――――――――――3
无固定期合同的变化――――――――――――――4
规章制度制定程序变化―――――――――――――5
工资报酬工资支付的变化――――――――――――6
违约金规定的变化―――――――――――――――6
竞业限制的新变化―――――――――――――――7
职工解除合同的从宽规定――――――――――――7
用人单位解除合同的新变化―――――――――――8
合同终止之新变化―――――――――――――――9
补偿金标准的变化―――――――――――――――9
劳务派遣的新变化―――――――――――――――10
过渡期企业应该做好哪些准备――――――――――10

2         劳动合同订立与事实劳动关系的新变化

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

1、订立形式：必须采用书面形式

2、订立期限要求：用工之前；

                    或用工之日，即劳动关系确立之日；

                    或最长不超过用工之日起一个月内（必须）

3         造成事实劳动关系的情况

         想试用后再签；

         认为临时工、短工不需要签订；

         工作疏忽，漏签；

         员工故意不签。

4         事实劳动关系的后果

 事实劳动关系持续时间

劳动者待遇

一个月内无劳动合同的劳动者

有集体合同的按集体合同执行；无集合合同的，同工同酬；

一年内无劳动合同的劳动者

支付劳动者双倍工资报酬，即n×2

一年以上无合同劳动者

视为无固定期劳动合同；并且支付劳动者双倍工资报酬，即n×2

5         答疑：

疑问一：员工故意不签劳动合同怎么办？

答：做好证明，证明员工不愿意签，例如发通知×年×月×日前来公司签订劳动合同。

6         对策研讨

7         规范录用流程：用工前先签劳动合同；

8         劳动合同中运动“顺延”的条款；

9         完善劳动合同管理台帐，统一所有员工签约期限，例如每月的1日；

10     出现事实劳动关系及时补签合同；

11     合同到期及时终止或者续签；

12     禁止不签劳动合同的员工上班；时刻注意合同快到期的员工的病事假；

13     区分工作交接手续与退工手续；

14     过渡期及时清理现有劳动关系。

15   试用期的变化

第十九条～第二十一条

 

1         试用期期限的限制

合同年限：   3个月―――――1年―――――――3年以上―――――――

 

试用期              1个月        2个月              6个月

 

2         试用期次数的限制：只能约定一次试用期

3         试用期工资的限制：不得低于同岗位最低工资标准，或者约定工资的80％

                     并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准

10     试用期合同解除的限制：必须有证据证明员工不符合录用条件

11     违反的后果：（即多约定使试用期）

①约定无效；②责令改正；③赔偿：劳动者月工资×已经履行的试用期

12     对策研讨：

1  注重招聘录用的风险控制、细化；（即明确录用条件、细化岗位说明书）

2    灵活运用不同3      的用工形式；

4    以规章制度的形式规定本单位劳动合同5   的试用期

三、无固定期合同的变化

第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。共4页,当前第1页1234

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