主管关于人才的心得体会

内容预览：

编者按：本文主要从认识问题；评估问题；培养问题进行讲述。其中，主要包括：要充分认识到选拔优秀人才、培养各级领导者对企业发展的重要性和紧迫性、不要有“培养了下手，增加了对手”的思想、不要用老眼光看人，看这个不顺眼，那个有多少多少毛病、在对候选人全面、客观评估基础上，找出其弱项和工作中存在的问题，采取相应的培养办法等，具体材料请详见： 　企业的竞争，归根到底是人才的竞争，谁拥有人才优势，谁就可能在竞争中取胜。我们公司一贯重视吸纳人才、培养人才，发展到今天，造就了一大批商业地产开发和管理的优秀人才，同时，他们也造就了企业。但是，既然我们从战略的角度选择了企业走集团化的道路，就要用最短的时间来打造企……