网站编辑的核心是熟悉网站相关内容

一个好的编辑并不一定适合所有网站，而一个网站招聘的编辑最好是能熟悉同类网站运营经验的人，这样对于网站的运营来说可以起到事倍工半的效果

近期在各种危机的不断蔓延下，很多企业都在加强网站和网站推广，但是在推广过程中，就发现点击不断提升的情况下，咨询量和订单量没有成比例增长，这些问题以前也遇到过很多次，也知道是网站内容和编辑的问题，就是一直没有找出很好的解决办法，今天还是接着在这里啰嗦下关于网站编辑工作的问题。
   
一说到编辑，就会有个老生常谈的问题，就是如何来界定你所需要编辑的工作能力[大中型网站编辑能力与薪水] ，优秀的编辑除了具备良好的编辑软件工具使用能力，文字写作能力，还需要某类编辑工作的行业经验，不然这个工作是无法去进行和开展的；还有一个就是[网站编辑部绩效考核] ，这个不光是简单的审核问题，还包括编辑创意策划，编辑内容创造等，所以考核的时候，不是文字流畅就是满分，而是要对不同行业网站编辑工作做一个KPI，做综合的评分，这样才能让内容有质的提升。

经过这段时间的摸索，对编辑工作有这么几个建议：

首先就是编辑招聘时候的要求，我认为可以对编辑软件不是很熟悉，至少有办公自动化软件操作的能力就可以，关键是这个编辑要熟悉你网站所要编辑的内容，这个是编辑的核心！

其次就是编辑的培训工作，这个在初期一定要经常安排，用培训来让编辑转化思想，使得做传统编辑工作的人拥有网络编辑的思想，这样网站内容才能做到既符合搜索引擎友好，又符合用户需求。
最后就是要有编辑工作标准，不管是编辑格式、编辑语言风格、图片搭配，还是编辑考核，都要有分门别类的规范和标准，这样不仅能提升编辑工作效率，还有利于更多的人做好编辑工作，并对编辑进行有效考核。

大概就这么几点，理解的比较浮浅，不合适的地方大家砖拍了！

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