许多开展员工培训的企业都遇到了这个问题：员工不愿意参加培训，或者参加培训的积极性不高。据资深培训师分析，这跟企业聘请的培训师所用方法不得法、设置的培训课程不合理等等原因都有很大的关系。

　　如下，世界工厂网小编与您分享有关员工培训之培训方法、培训课程等方面的七大忌讳：

　　一忌：讲解枯燥

　　提高员工基本素质培训的内容多是理论方面的，讲解的过程中，容易让受训者打不起精神来。应该在讲解的过程中穿插生动的故事、幽默、笑话及案例、图片、VCD资料播放等手段来提高培训质量。

　　二忌：口无遮拦

　　提高员工工作效率的培训要多传授如何提高工作效率的方法，不能把培训变成批评员工的大会，要举工作效率高的典型榜样，用他们的工作事实说话，有的放矢。忌讳举受训员工中工作效率不高的典型，要举最好是外单位的案例，这样使受训者不至于有抵触情绪。

　　三忌：空洞无物

　　礼仪培训的内容在很多书中都有，有的常识员工都知道，清楚怎样去做。在培训中要有鲜活的例子，可讲成功人士在礼仪上的出色表现，要有动作示范，重要的礼仪知识要让受训者在培训中亲自去做，亲身去体会。要形成流程：“我做你看，你我同做，你做我验。”

　　四忌：大话连篇

　　让空洞的口号转化为工作中的具体事，不能说官话套话。

　　五忌：无实战操作

　　比如销售技巧的培训内容，一定让有实际销售经验的工作者来讲，同时要求人力资源工作者要有销售的经验也是必要的。

　　六忌：总讲创业史

　　企业文化理念的范畴是非常广泛的，对员工企业文化理念方面的培训不要每次都重复讲企业的创业史，企业的过去辉煌。要着重讲将来企业的规划蓝图，不要留恋企业的昔日。

　　七忌：外行讲内行

　　人力资源管理工作者对专业技能的培训要预先征求大家的意见，设计好课题，然后请本企业专家或外聘专家来进行培训，课堂气氛应该活跃，可以和专家直接对话。