许多培训效果欠佳的企业在分析原因时，往往会分析到培训课程设置不合理、培训模式老旧、选用培训讲师不当等等，可却往往忽视了培训主管对培训效果的影响。

　　事实上，相关专家指出，培训主管对培训效果起着至关重要的作用。培训主管的个人能力关系到培训需求的分析、培训计划的制定，关系到培训方式的选择、培训过程中的沟通情况等等。

　　因此，若想提升培训效果，选择任命那个人为培训主管非常重要。那么，培训主管应具备哪些能力呢？如下，世界工厂网小编您分享培训主管必备的七大能力。

　　据美国宾州州立大学员工教育及发展系的访问数据：其对28家员工人数均达1000人以上的公司的CEO做了一个访问调查，这些CEO认为，企业培训部门的负责人最需具备的七大能力依序为：　

　　能力一：商业知识水平

　　培训主管应结合培训与公司策略，掌握业界趋势以及公司表现，并且能将员工的学习化为工作积效(61%的受访者认为，此为培训主管必备的能力)。

　　能力二：沟通能力

　　在全公司中有效地沟通，为公司向员工进行倡导，促成团体的进步(要求培训主管需具备此能力的受访者占39%)。

　　能力三：以更广的角度看事情的能力

　　具体指培训主管应有接纳新事物的胸襟，把员工视为公司的资产，具有同理心，并且了解公司的文化(要求培训主管需具备此能力的受访者占36%)。

　　能力四：准确的评估力

　　培训主管应能及时测量、评估、指导员工个人及整个公司的学习需求，预估并且准备他们对培训的需求，而且能够看出他们表现上的问题(要求培训主管需具备此能力的受访者占36%)。

　　能力五：建立提供培训系统的能力

　　培训主管应为培训的评估、设计和有效地执行提供合适的培训方式(要求培训主管需具备此能力的受访者占34%)。

　　能力六：创新能力

　　培训主管应能根据公司的需求，概念化、设计、建立、应用新的学习，同时塑造强烈的价值和接纳改变的态度(要求培训主管需具备此能力的受访者占21%)。

　　能力七：动力

　　培训主管应展现出对培训的热情，并且有能力化解培训课程遭遇的问题(要求培训主管需具备此能力的受访者占14%)。