面试考的是什么？

　　你的能力？你的口才？你的心理素质？……

　　每一则面试故事，每一段面试经历都会给我们一些启示。如下，与您分享一段面试小故事，希冀能对你有所启示：

　　故事背景：

　　某家大公司要招聘一位市场人员，高人一等的薪水和良好的福利待遇吸引了不少报名者。

　　应聘的条件除了其他基本要求外，还要求有一定的口才，许多人跃跃欲试。

　　故事展开：

　　经过笔试和面试，留下了3个人进入最后的测验。

　　第—个应聘者一走进来，就看到面前坐着集团公司的总经理，他在商场中叱咤风云，以果断和善辩着称。应聘者—见老总亲自面试，不免心慌意乱起来。老总的问题尖刻而带有挑衅性，应聘者根本不敢正面驳斥，只是竭力自圆其说。不到半个小时，他就被老总问得毫无招架之力了。

　　老总笑着对他说：“你可以出去了。”

　　第二位也是如此，他一看到主持测验的是在商海中威信极高的老总，马上就被老总的气势压住了，自己的语言特长根本发挥不出来。

　　很快轮到了第三位应聘者，面前的老总在他眼里只是—位戴着眼镜、干瘦而精明的老招聘人。

　　应聘者对老总说：“你好。”

　　老总威严地扫了他—眼，提了许多问题，应聘者侃侃而谈，老总的嘴角露出—丝微笑。

　　突然，老总提出—个涉及个人隐私且十分尖刻的问题。应聘者一听，不禁有些气恼，但仍然平静而有礼貌地指正了老总。老总不同意他的观点，两人便言来语去地争论起来。

　　老总的话音突然戛然而止，笑着说：“不错，有胆量，你等我们公司的最后通知吧。”

　　第三位应聘者气呼呼地走出面试室，看到先前的那两位应聘者。当得知那位面试官是集团公司的老总时，第三位应聘者顿时惊得目瞪口呆。他想起刚才和老总争辩的场面，估计自己无论如何都不会被录用的。

　　而结局却出乎意料，真正被录用的是第三位应聘者，公司老总评价他是少见的有自信心的年轻人。

　　面试考的是什么？不同的人，回答这个问题可能会有不同的答案。面试考的是你的综合素质，这个答案是为大家所认同的一个答案。而本则故事，告诉我们，面试不能缺乏自信。