学历门事件后，求职虚假信息防范让很多企业更看重个人诚信而非能力。而在求职中，求职者虚报信息的现象依然存在，作为弱势群体，这种做法实在是不得已而为之的。

　　如今，越来越多的企业在招聘时把“诚实守信”当成招聘条件的必选项，应聘者如果在品德与能力之间兼得最好，如果难以兼得，品德永远比能力更重要。而对于职场人士来说，无论你是一名高层管理者还是普通的员工，打造个人诚信品牌对个人职业生涯发展非常重要。

　　一项调查显示，在求职者虚报或隐瞒的信息中，以往的薪金收入被虚报的比例最高。求职者在找工作的过程中，为了在新的用人单位获得较高的工资，便会隐瞒在原单位的收入。其次为虚报重要工作经历，以求更高职位。这在求职中冒的风险更大，正规公司会在确认用人前进行背景调查，一旦查出求职者对重要的工作经历的虚报将会给用人单位带来很负面的影响。

　　如果说前两项是职场人为了获得更好的职位自己主动做出的欺骗行为，那么关于婚姻状况、籍贯或者说身体状况，多多少少跟用人单位的歧视有关。在人才市场中，求职者始终处于弱势，用人单位提出的一些苛刻的条件使得求职者不得不做出一些欺骗性行为。