第一，会计要素与账户设置。一是费用要素及费用类账户。我国在《企业年金试行办法》中规定我国的企业年金实行设定提存计划，其会计核算由《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行规范，对于企业年金费用不单独设置科目，按其归属直接记入相应的成本和费用。笔者认为，在设定提存计划下，尽管企业年金费用的会计核算比较简单，但为了反映企业年金缴费，应在各相应的成本或费用下面设置“企业年金费用”二级科目来核算其计提和分配。二是负债要素及账户。企业在确认年金费用的同时，还要反映企业年金负债。在设定提存计划下，委托企业向受托机构交纳基金的过程就相当于向受益人（职工）履行义务的过程，这是因为将来年金基金的投资风险是由受益人自己承担的，应付企业年金的流动负债只有当企业向受托机构提款不足时才会出现。为了核算在设定提存计划下企业年金提存不足情况下企业承担的负债，应在“应付职工薪酬”下设置“应付企业年金”二级账户。三是资产要素及账户。在企业年金的会计核算过程中除了涉及费用和负债之外，还涉及了资产的核算，而且在不同类型的企业年金计划下还会涉及不同性质的资产。在设定提存计划下，当出现超额提存时，就会出现预付企业年金流动性资产。为了核算在设定提存计划下企业年金的超额提存情况下的预付企业年金资产，应通过“应付职工薪酬——应付企业年金”的借方反映预付企业年金资产。

第二，会计业务核算。设定提存计划下企业年金的会计处理相对规定受益计划来说比较简单。前已述及设定提存企业年金计划是由参与企业定期或不定期的向受托机构缴纳确定数额的年金费用，如企业每年按职工工资的一定比例进行缴费，并为每个职工设立个人账户，职工在退休后收到企业年金的给付额是根据个人账户的余额确定的。企业年金的投资风险也完全由职工自己承担，企业除了按计划缴费外不再承担其他的义务，企业向受托机构缴费的过程就意味着义务的履行完毕。因此，企业在日常会计处理中只需根据计划规定的本期应缴存的企业年金，借记“xx费用——企业年金费用”，根据企业实际缴存的金额。贷记“银行存款”等科目，对于两者之间的差额（若是超额提存的企业年金资产）应借记“应付职工薪酬——应付企业年金”，或者（若是提存不足的企业年金负债）应贷记“应付职工薪酬——应付企业年金”。还有一种情况，企业在年金计划刚建立或者修改时可能会为在职职工和退休职工进行一笔额外的提存，也就是“前期服务成本”的处理，应采用递延确认的方法，可以将所有的前期服务成本在在职职工平均剩余工作年限内进行摊销，也可以是将归属于在职职工的前期服务成本在在职工平均剩余工作年限内进行摊销，而将归属于退休职工的那部分前期服务成本立即确认为费用，计入企业年金费用。

第三，会计信息披露。在设定提存计划下有关企业年金的信息大多通过二级科目进行核算，因此在企业的会计报表中得不到明确反映，为了满足会计信息充分披露的原则，对于企业年金的相关信息应在企业会计报表附注中进行充分披露。主要披露以下信息：一是企业年金计划的详细说明。包括企业年金计划的种类、适用本计划的职工情况、企业年金给付的计算公式、企业年金提存的政策、企业年金计划是否设立基金以及年金计划资产的内容等；二是有关年金费用、资产、负债的记录，包括在本期确认的企业年金费用，企业年金的提存状况以及企业年金资产和负债的余额；三是前期服务成本的处理，包括未确认前期服务成本摊销方法的说明；四是影响前后各期会计报表可比性的重大事项及其影响的说明。