硕士生就业不如高职生

　　“现在社会上都知道本科生就业难，难道硕士、博士也可能找不到工作吗?一定是因为要求太高了。”我们经常听到这样的质疑，可事实情况怎样呢?辽宁省人力资源管理调配中心主任赵顾明接受记者采访时表示：现在企业用人更趋理智化，很多企业招聘因材施用。据辽宁省人力资源调配中心统计，今年上半年中专、高职生更容易就业，而本科生、硕士找工作相对较难。

　　赵顾明向记者透露，辽宁省从2008年开始拥有硕士及以上文化程度的高学历人才求人倍率首次低于1，达到0.94;2009年则降至0.8。今年第二季度，具有硕士及以上文化程度求职者的求人倍率仅有0.39。而具有一定特长和专业技能的职高、技校、中专毕业生的求人倍率则一直保持在1左右。

　　赵顾明分析，高学历中，博士生就业形势很好。但本科生和硕士生就业不那么乐观，主要是大学生们尤其是研究生就业期望值偏高。7月26日，记者从沈阳市就业局了解到，今年上半年的高校毕业生就业情况：博士毕业生人数738人，就业率为73.8%;硕士毕业生人数3384人，就业率为71.8%;高职专科毕业生人数24287人，就业率为85.2%。从中可以看出，高学历的大学生们找工作的艰难程度要大大高于科专生。

　　预期与现实差距大

　　提起本科生、硕士生就业，这两年给人明显的印象是境况大不如前，他们普遍被戴上“薪酬缩水”、“找不到工作”的帽子。这个“难”体现在两方面：一是针对的岗位少，并且你也别以为自己是硕士，竞争力强，其实你的对手全部是硕士，PK更激烈;二是对岗位、薪水、福利的预期与现实给付的差距太大。7月26日，沈阳市就业局毕业办的王先生接受记者采访时表示，在沈阳的就业市场，本科生心理预期是月薪2000元左右，企业给到1200-1500元;硕士的心理预期普遍是五六千元，企业一开口只有3000元左右。

　　再看博士。就在五年前，企业招聘博士时还会给配车配房，但现在，这种特殊待遇减了许多，甚至海归博士的优势也不再显现。那是因为之前博士相对较少，政府机关和企事业单位对学历有一种崇拜。而如今博士越来越多，没有那么多的企事业单位来吸纳博士;另外，博士就业主要去向的各地高校也基本处于教师饱和状态。由社会科学文献出版社出版的《中国人才发展报告(2009)》显示，当前我国博士毕业生实际月收入均值是4814元。其中，在公司企业工作的博士平均月收入最高，为7184元;其次是在科研机构工作的博士，为4709元;再次是在政府或其他事业单位工作的博士，为4272元;最低的是高校，为3932元。

　　小心被聘“充门面”

　　从博士就业的单位类型看，高校和科研机构是主要去向。记者了解到，在沈城企业界，一般来说喜欢招博士的公司并不多——很多公司觉得博士做的课题华而不实，而工资要求却高。北方重工集团相关负责人对记者说：“高科技应用开发不是基础理论研究，需要具备一定知识基础的人员不断去学习接触新事物，有一定知识含量但又不涉及过深的基础理论。而从目前培养体系中出来的博士生，大多属于关起门来研究理论的人。”

　　那么什么样的企业会招博士?一类是出于“充门面”目的。在一些中小规模的心理咨询、健康养身、医药或教育机构，很多会打出招聘博士的广告。博士常常被当作招牌，但价值被大大弱化，工资也不会很高。

　　另一类是大型研究型企业，是真正的招聘，在这些企业中博士可以充分发挥研究才能。这些公司往往愿意支付很高的报酬，但对博士的要求也很高，不是海归或名校博士不会有面试机会。（记者 马驰）