《中华人民共和国个人所得税法》规定我国个人所得税对工资、薪金所得采用的是九级超额累进税率，随着应纳税所得额的增加，其适用的税率也随着攀升，因此，对工资、薪金类所得的筹划就显得特别重要了。

　　案例一：王先生2004年5月份从单位获得工资类收入800元，由于单位工资太低，王先生同月在A企业找了一份兼职工作，收入为每月2000元。如果王先生甲企业没有固定的雇佣关系，则按照税法规定，工资、薪金所得与劳务报酬所得分开计算征收。这时，工资薪金所得没有超过基本扣除限额1600元不用纳税，而劳务报酬所得应纳税额为（2000-800）元×20%=240元，因而王先生5月份应纳税额为240元。

如果王先生与甲企业有固定的雇佣关系，则由甲企业支付的2000元作为工资薪金收入应和单位支付的工资合并缴纳个人所得税，应纳税额为（2000+800-1600）元×10%-25元=95元。在该案例中，如果王先生与甲企业建立固定的雇佣关系，则每月可以节税145元（240元-95元），一年在则可节税1740元。

　　案例二：在有些情况下，将工资、薪金所得转化为劳务报酬所得更有利于节省税收。例如，李先生系一高级技师，2004年5月获得某公司的工资类收入62500元。如果李先生和该公司存在稳定的雇佣与被雇佣关系，则应按工资、薪金所得缴税，其应纳税所得额为62500元-1600元=60900元，其应纳税额为60900元×35%-6375元=14870元。如果李先生和该公司不存在稳定的雇佣与被雇佣关系，则该项所得应按劳务报酬所得缴税，其应纳税额为50000×30%-2000元=13000（元）。因此，如果李先生不存在稳定的雇佣关系，或采取某些可能的措施，使得与该公司没有稳定的雇佣关系，则他可以节省税收1870元（14870-13000）。

　　案例三：在一般的情况下，将工资、薪金所得和劳务报酬所得分开有利于节省税款。例如，朱小姐2004年4月从公司获得工资、薪金收入共40000元。另外，该月朱小姐还获得某设计院的劳务报酬收入40000元。根据个人所得税法的规定，不同类型的所得分类计算应纳税额，因此计算如下：工资、薪金收入应纳税额为（40000-1600）元×25%-1375元=8225元，劳务报酬所得应纳税额为40000元×（1-20%）×20%=6400元，该月朱小姐共应纳税14625元（8225元+6400元）。

如果朱小姐不对这两项所得分开缴税，而是合并纳入工资、薪金所得缴纳，则朱小姐7月份应缴纳个人所得税税额为（40000+40000-1600）元×35%-6375元=21065元。因而分开缴纳可以节省税收6440元（21065-14625）