“在职业女性所受到的性骚扰中，办公室性骚扰是西方国家最为重视的性骚扰类型，但在我国，性骚扰长期以来却被忽视。我国法律首次明确反对性骚扰。十届全国人大常委会第十七次会议已通过全国人大常委会关于修改后的妇女权益保障法的决定，明确禁止对妇女实施性骚扰；受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

　　最近一项调查表明，女性是遭遇性骚扰的最主要群体。50%的性骚扰来自工作场所，OFFICE的“咸猪手”以来自“主管”最多，其次是“同事”、“老板”、“客户”等。受骚扰最多的是30岁以下的未婚女性。

    在公共场所的性骚扰是偶发性的，而职场性骚扰是长期性的，对当事人精神伤害的程度更强。受到骚扰的女性中，大多遭受情绪上的痛苦，典型的情绪反应有愤怒、恐惧、焦虑、压抑、羞辱等，但遭遇者大多选择沉默，“告上法院”者仅有3%。”

　　有意无意的黄色笑话

　　在外企工作的罗羽向记者讲述她的苦恼：在办公室男男女女有时很热闹，难免就会七嘴八舌讲一些乱七八糟的话题，比如说一些黄段子开玩笑。毕竟同事们关系比较好，平时开开玩笑，而且同事们也没有恶意。最难以忍受的是一些不怀好意的男客人，口中说着黄段子，眼光中就放射着淫邪的神色，让人浑身起鸡皮。

　　心理揭秘：华南师范大学教授、国际分析心理学会心理分析家申荷永对记者说，从心理角度上分析，喜欢讲黄色笑话，有可能是一种性的压抑。讲述和传播黄色笑话能满足男人的权利欲望和控制欲望，男人很容易从这种口头宣泄中找到成就感和满足感，因为性是人的本能，很多人在平常生活中对性话题闭口不谈，而通过荤段子则可以获得宣泄的窃喜。这也是满足欲望的一种形式。

　　有目的的身体接触

　　CiCi大学毕业后的第一份工作是在一家公司做出纳。整天不苟言笑、一副正人君子的财务总监经常借故呆在她的办公室，手把手教她谈业务，时不时像关心似地抚她的头拍她的肩。起初，CiCi并不在意，可这位总监却得寸进尺，装着开玩笑，拍她的屁股，拉她的手，长时间色迷迷地看着她，借口处理账务让CiCi和他一起加班。

　　对于这样的情况，在职场搏杀多年的Grace就比较有经验，“遇到这种情况坚决不能忍让，我的同事就遇到过类似的问题，她也是担心怕丢了饭碗，所以对上司的骚扰一味忍让，这样的态度会给对方一种错觉，他认为你也喜欢这样。

　　心理揭秘：广东省人民医院广东省精神研究所所长贾福军说，大多数性骚扰者都倾慕其骚扰对象，从而产生性冲动的萌芽，这种行为受人性本能驱动，通过“言语、行为的表示”，得到心理愉悦。

    少数性饥渴的人，一时冲动使他对女性做出非礼的冒犯举动。此种人的骚扰行径多是出于不同程度的亏损心理，骚扰的目的就是想占便宜。

    还有一种带有明显病态表现的性骚扰，如所谓的露阴癖。此种男性骚扰者不少是性功能失调者。骚扰本身能给他带来强烈的性冲动和性幻想，却无法“治愈”他，反倒会加深他的病症。

　　性骚扰者的心理

　　心理障碍型性骚扰。此类性骚扰心理者，对女性的占有欲很强，对女性有着很大程度的爱好，并时时产生性冲动。这类心理不正常者，见到漂亮女人大多会产生一种愉悦感，想多看她几眼，多与她说几句话，与她靠得近一点儿，甚至想抚摸她的身体。由于他们缺少道德的约束力量，往往只顾眼前的痛快，不顾后果如何麻烦。但其心理弱点是，事情干完后，常会担心被侵害的一方去告发自己，而坏了自己的声誉，甚至怕毁了自己的前途与事业。

　　乘弱欺凌型性骚扰。有的男人，对女性进行性骚扰时，是研究和掌握了女性的心理特征后才会动手的。

　　如果他们觉得女性软弱，吃了亏不敢出声，于是得寸进尺，进一步发展为大胆的性骚扰。有些女性在男人对其进行性意识明显的挑逗时，却娇滴滴地东躲西闪。这样做的结果，正好给对方造成了一种错觉，以为你对他有意，反而强化了其某种欲望，使其更加放纵起来。

　　变态型性骚扰。有一种性骚扰心理，属于心理变态性的。此类心理变态者，一般产生于早期的性压抑，或者其他的性心理变态。他们的性欲望特别旺盛，对女性具有特殊的好感与嗜好，只要一天不与女性接触，就会像丢了魂似的。他们明知自己的做法会引起别人的反感，但往往控制不住自己的性欲望。变态式性骚扰是某些性心理不够健康的男性所特有的行为。

　　性骚扰的界定

　　在西方学术界，性骚扰的定义是这样的：“通过语言或动作表达出来的、为人所不愿接受但确实受到的、常常是持续不断的对于性的关注。”性骚扰表现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。口头方式：如以下流语言挑逗异性，向其讲述个人的性经历或色情文艺；行动方式：故意触摸碰撞异性身体敏感部位；设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。