6个月，11名员工坠楼，9死2伤，均系“85”后。不到半年时间里，在富士康这家全球最大的电子元件代工基地，多起自杀事件频频上演。5月24日，面对多方的责难与拷问，富士康集团总裁郭台铭终于公开回应：我们不是“血汗工厂”。

　　要求员工签字承诺不自杀

　　据东方早报报道，5月25日中午，在富士康“11连跳”发生后的几个小时，深圳富士康公司通过其内部通讯邮件Notes发布了题为“关于组织集团员工对《致富士康同仁一封信》进行签名确认事宜”的邮件，有员工将其解读为，今后员工再发生诸如跳楼自杀等事件，富士康将不承担任何法律责任。 

　　该邮件在富士康内部员工中引发轩然大波，并遭到强烈质疑。有员工将该邮件的页面扫描并上传到国内部分网站上。

　　在论坛里看到，在这封名为《致富士康同仁一封信》里，先是表示若是员工在工作生活中遇到挫折、困惑、烦恼、委屈等，可拨打集团内部的“员工关爱电话”及其他内部投诉电话等。接着，话锋一转，请员工“务必理解”，“基于国家法律、集团制度和人道关怀之原则，集团对员工意外事件的处理均依法依规进行，对员工意外事件(含自杀、自残等)，公司将不支付法律、法规规定之外的赔付项目，但定会积极配合政府部门进行依法补偿，并进行合理抚恤工作。”在这封信件的最后，要求员工签署知情同意书。

　　昨天晚间，富士康多名内部员工确认，他们的确收到了上述“自杀切结书”，有员工表示拒绝签署，更有员工将该制度斥为“变态制度”。

　　据了解，此前，为了防止员工向劳动部门投诉加班时间过长等，富士康曾要求员工签署“自愿加班切结书”。“切结书”是我国**地区的法律用语，类似于“协议书”，一旦签章即具有法律效力。

　　下月或提薪50-100元安抚员工？

　　据南方都市报报道，深圳富士康观澜分厂的一名员工透露，富士康方面为了防止员工坠楼，近日开始对宿舍楼进行重新装修完善，有可能在阳台等平面设立铁丝网、加建软体物体等，以应对坠楼事件。同时，在顶楼加建2米的护栏。为防止更多员工从楼顶跳下，目前，富士康方面已安排保安把守顶楼门口，每个门口都有保安轮流值班看守。

　　此外，该员工表示，为稳定员工情绪，安抚员工，富士康可能会在6月份提薪，提薪幅度在50-100元不等。据悉，富士康每年的提薪惯常时间在7月份。

　　郭台铭邀媒体参观工厂

　　据**“今日新闻”报道，发全球关注的富士康连续坠楼事件，25日不幸发生第11跳。鸿海总裁郭台铭随即决定站上第一线亲往处理，并对外宣布将带媒体前往探视。事实上，26日将跟随郭台铭进入富士康深圳厂区的还有专业心理医师。

　　郭台铭搭乘专机亲自前往深圳厂督阵，26日也将邀请媒体、心理医生陪同实地参观工厂，而该传说中相当神秘的厂区，也将首度对外界开放。

　　富士康“第11跳”消息传回**，郭台铭获悉此事时神情凝重。郭台铭对媒体说，“我11点，我(25)晚上赶到深圳去，我们会邀请**很多的媒体，到现场实际去了解，我们开放全世界所有媒体来去了解，好不好?”也就是说，郭台铭决定开放厂区，让作业透明化。

　　高管遭郭台铭怒斥

　　鸿海总裁郭台铭在25日上午按照行程，接待访台的四川经贸交流团，不过媒体隔着围墙大声追问员工自杀事件，他做出听不到的动作，不愿正面回应，但依旧展开危机处理，就在鸿海总部门口对着主管严厉训话，足足有5分钟之久。观察到主管们站在太阳下罚站，没人敢吭声。

　　百亿税收下的孤岛生活

　自成系统的“封闭王国”，无所不在的保密制度，苛刻严厉的惩戒机制，内部优先的申诉、求助机制，不仅使富士康成为一个与外面世界隔绝的“孤岛”，也使每个员工在内心深处都构筑了一个自我封闭的“小宇宙”，它的能量和压力只有在自我体内循环，沉默、寡言、默默忍受——不习惯于与他人交流，更不善于向外界求助，直到有一天再也无法承受。

　　高高的围墙和铁丝网，筑成了一个“富士康王国”。庞大、富有、神秘，是富士康留给“外面”世界的人最直观的印象。

　　这里是深圳市宝安区，作为深圳的战略腹地，这里与紧邻的东莞市相似，支撑起整个区域经济命脉的是那些以数量庞大、出口为主的代工制造企业。

　　富士康科技集团是其中最为著名的企业之一。1996年初，富士康在宝安区当时仍一片荒凉的龙华镇油松地块选址，建起了富士康龙华科技园区。这块面积仅3平方公里的科技园区，目前已有员工30多万，成为富士康在国内20余个城市布局的最为重要的基地。

　　几乎每个定居在深圳的人都深知富士康对这个城市的重要性：它的产品出口量占深圳外贸出口的22%，每年为深圳创造出超过百亿元的税收。按富士康科技集团自己的说法，它力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

　　在外人眼里，富士康是一个“独立王国”：一堵高高的围墙，严格的门禁、安检制度，将其员工以外的其他人隔离在外。你进不去，也出不来。今年以来，接连发生的11起员工跳楼事件更是为这个“围墙内的城市”增添了无数的神秘和诡异。

　　无论是网民的责难，还是媒体的评论，多数人的批评均是建立在他们“想象中的富士康”的基础上：很少有人真正走进富士康，一睹其真面目。日前，潜入富士康龙华科技园区内后发现：富士康内部的诸多员工对他们就职的公司也并不了解。在他们眼中，富士康有着太多的神秘。

　　摩登时代的悲剧缩影?

　　在接二连三的事故后面，富士康这一巨型公司的制度及环境被挖掘出来，并被仔细考量。

　　据中国青年报报道，有许多媒体将富士康视为喜剧大师卓别林的伟大作品《摩登时代》的中国缩影。在那部影片里，卓别林演的产业工人查理不停地在传送带上拧着螺丝钉，生产线飞转，不容他有任何休息，他稍有分神，整道工序就陷入了混乱。结果是工长呵斥他，经理也通过电视挂屏警告他。无奈，他只能像机器人那样拼命快速地工作。慢慢地他眼前的一切都幻化了，别人的鼻子也成了他眼中的螺丝钉。然而工厂还不满足，仍在想方设法提高生产效率，比如想引进“自动喂饭机”等，让工人吃饭的同时还能工作。终于，这种机械、紧张且单调的生活，让传送带前的查理精神紧张过度，神志失常，被关进了疯人院。

　　许多媒体的报道都提到了富士康与《摩登时代》中那家公司的相似性。比如，据《南方周末》报道，在富士康观澜园区的插针机流水线上，人几乎被机器劫持了。有工人说：“就站在机器前，‘罚站’8小时(一个班8小时)，一直工作。站着的时候，有个东西掉了弯腰去捡，恨不得一直有东西掉，一直不用站起来。要是可以躺一分钟，那就是天大的享受。”再比如，富士康每位员工从流水线下班以后，就连吃饭也是从传送带上拿饭盒，然后找到位子去吃等。

　　专家称，也无一例外地提到了富士康的制度和环境的机械性。

　　北京师范大学心理学院教授刘翔平认为，连续发生自杀事件的根本原因是劳动时间太长，造成员工身心疲惫。在这种情况下，员工又很少与人沟通交流，没有社会、文化生活，身心上的疲惫无法排解。“就算是对于一个正常的人，一天的生活除了必要的吃饭睡觉就是在生产流水线上，这是谁都受不了的，更不要说自身容易罹患抑郁症的人，可能就会产生痛苦和绝望”。

　　方平也认为，高强度的工作、相对封闭的信息环境“会降低人的认知能力，高度焦虑的情绪会对人的决策和判断造成影响”。（编辑：郭英鸽）