当很多人还纠葛于富二代接班难题时，富二代们已悄然步入了资本时代，成为资本市场上的新兴力量。

　　资本市场批量催生资本富二代

　　调查显示，中国民营企业家的数量已经超过了300万，90％的家族企业创始人都希望子女接班。另一方面，真正有意愿且有能力接班的富二代不到10％。如何实现事业与财富的传承，是富人们亟待解决的问题。接班人选择不当，将给自己一手创建的企业带来灭顶之灾，王安电脑的破产就是惨痛教训。王安电脑一度是美国最著名的华人企业，在创始人王安将CEO之位传给儿子后，由于战略失当、高管陆续离开等原因，公司最终走向破产。

　　随着中国资本市场的日益完善，大部分企业，尤其是那些后继无人的企业，资本市场为其提供了最佳的继承模式：利用资本市场所具有的契约法治、股权退出等机制，促使企业向公司法人化转型，引进职业经理人，不仅使财富得以继承，而且使得事业实现可持续发展，走出“接班人非亲子不可”的困境。

　　杨惠妍拉开了富二代亮相资本市场的大幕。碧桂园2007年在香港上市时，时年26岁的杨惠妍因受让其父杨国强所持碧桂园59.5％的股权，2007、2008年两度蝉联中国内地首富。首富效应迅速引发了富二代的财富资本化高潮。随后，通过继承、转让等方式，富二代频频亮相国内资本市场。“80后”的富二代傅芬芳以直接持有539.95万股、间接持有2934.92万股亮相圣农发展(002299)的股东名册；吴如佩(1978年生)和吴庭嘉(1981年生)分别间接持有2758万股和2537万股亮相罗普斯金(002333)股东名单，被称为“富二代姐妹花”；1984年出生的金美欧，以直接持有金龙机电(300032)1538万股份而位列前十大股东。

　　创业板的推出更是将资本富二代的年龄急剧向“90后”推进。出生于1994年8月的党唯真因继承母亲遗产而持有41万股莱美药业300006)股份，被称为“娃娃股东”。

　　与此同时，信托基金也将成为富二代接班的理想模式，如家族企业所建立的基金会。基金会由职业经理人和监督机构经营管理，但继承者本人不可以随意操纵这些私有财产。

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