5月17日，来自人保部的消息称，为进一步贯彻落实《劳动合同法》，推动小企业构建和谐稳定的劳动关系，营造有利于小企业发展的良好环境，我国将开展全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动，计划用3年时间基本实现小企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。

　　据了解，对于流动性大、劳动密集型的小企业，将大力推行简易劳动合同，加强劳动合同法律培训和监察执法。对于用工时间短、季节性强的小企业，将把大量的口头信誉转变为简易劳动合同。对于从事家庭服务业、不具备签订规范劳动合同的农民工，将订立劳动协议。通过“三管齐下”，力争到2011年使我国小企业劳动合同签订率达到80％以上。

　　中国人民大学劳动人事学院教授文跃然昨日在接受《国际金融报》记者采访时认为，由于小企业抗风险的能力最低，因此，这一制度的推进会给小企业带来一定的压力。他认为，要达到普遍依法签定劳动合同，在技术上很难做到，因为稽查力量不够，企业的意愿也不是很强烈，因此执行起来比较困难。